公积金缴存大有文章:如何判断一个单位是否在按规定标准缴存?

宛丝听涛 2024-11-07 22:28:32

都知道住房公积金住房制度改革后的一种福利,每个有工作单位的人按规定能享受到的一种待遇,但实际执行过程中并不是每个单位会按一个标准执行,常常根据本单位的财力、人力等具体情况在实施。

再具体一点来说,一是缴存的基数,二是缴存的标准,

先说缴存的基数 公积金的缴存基数是上年度个人总收入除12个月,也就是上年度的月平均工资,这个总收入既包括工资,也包括工资性收入的资金及各种补贴以及扣除的各种社保,不是每个月的到手工资,比如某职工月到手工资是5000元,季度奖金10000元,年终金20000地,其他各种补贴和扣除的社保费用一共是18000元,那么他的上年度月平均工资是9000元(5000+(10000+20000+18000)/12=4000),公积金的缴存基数是9000元,而不是5000元。

在缴存基数上还有一点值得特别注意,就是有少数单位的工资较高,大大高于当地的社会平均工资。

比如某地社平工资是8000元,而某单位职工平均工资高达25000元以上,由于公积金是一种福利,缴存的比例较高,如果完全按上年度的实际工资收入来计算,差距非常大会新形成新的不公,再如某职工上年度月平均工资是30000元,那么按照个人缴存多少单位配缴多少的规定,个人缴存工资收入的12%即3600元,单位也缴存3600元,某职工每月公积金帐户缴存的数额就是7200元,比绝大部分单位职工的月工资收入都高,非常不公平。

如果比社平工资更高,不公平现象会更加突出,因此规定公积金缴存基数的上限是“当职工的工资收入高于当地社平工资的三倍以上时,缴存公积金的上限是社平工资的三倍。”

仍以上面的例子,当地的社平工资是8000元,某职工的月工资收入是30000元,公积金缴存基数是24000元,即便单位有能力缴存也不行,最高只能按社平工资的三倍缴存。

再说缴存的标准 缴存的标准是一个浮动区间,即个人和单位分别按5%至12%的标准缴存,比如某职工月工资收入是5000元,那么他每月的公积金缴存额最低应当是500元,最高是1200元。

现实情况是,许多人按照这个比例与实际到帐情况不符,很少是按工资收入缴存的,甚至也有少数单位根本就没有缴存公积金之说,即使缴存也只是象征性地缴存一点,明明每个月工资收入大几千元,而公积金帐户每月只有三五百元甚至更低。

出现这种情况的原因有两个,一是对缴存基数的确定,相当一部分单位将缴存的基数理解为“基本工资”,不包括各种奖金和津贴等其他工资性收入,对于企业来说非常普遍的加班工资也没有计算在内,造成缴存的基数极低,如某人每月到手工资是6000元,他的基本工资是1900元,那么缴存的公积金就很低,常出现工资收入与缴存数额不配配的情况。

另一个原因是缴存的标准是下限,也就是按照5%的标准在缴存,而上限与下限相差1.4倍,具体体到缴存余额上就没有什么奇怪的了。

总之,只要你第个月公积金账户里的进项,没有达到上年度的月平均工资收入的最低10%,最高24%,那么单位就没有按规定在缴存公积金,除了单位有困难外还存在着其他原因。

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宛丝听涛

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