延迟退休已经于2025年1月开始执行了，不仅延长了法定退休年龄，还延长了最低缴费年限，延迟退休的落地实施，将大大提高退休人员养老金待遇，同时有利于社保养老事业的可持续发展，是国家关于养老政策的重要调整。
根据延迟退休决定，到2039年，男职工法定退休年龄延迟到63岁，女职工的法定退休年龄，根据原退休年龄的不同，分别延迟到55岁或者58岁。
对于1970年前后出生的、还没有退休的人员来说，延迟退休政策几乎对退休没有太大的影响，加上延迟退休是弹性和自愿的，在退休年龄的选择上有很大的弹性，除了原法定退休年龄为50岁的女职工外，其他人都还可以按照原来的法定退休年龄退休。
不过，从2030年开始达到法定退休条件的人员，最低缴费年限开始执行每年6个月的速度增加。到2039年，法定最低缴费年限从15年过渡到20年。对于1984年出生的女职工来说，2039年将达到延迟后的法定退休年龄55周岁，意味着这一年达到法定退休条件的女职工，最低缴费年限将会有一个重要变化，是不是1984年出生的女职工，最低缴费年限必须要达到20年才能办理退休手续呢？
根据原法定退休年龄五十周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表，只有1984年5月之后出生的女职工，延迟后的法定退休时间才是2039年，如果按照法定退休年龄退休，最低缴费年限必须是20年。但是，因为延迟退休是弹性的，如果职工有意愿选择提前退休也是可以的。根据弹性退休暂行办法，最多可以提前3年，女职工最多可以提前到52岁退休。比如1984年12月出生的女职工，2039年12月达到法定退休年龄55周岁，如果提前3年退休，那么退休时间可以选择在2036年12月，也就是满52岁时退休，那么最低缴费年限是按照法定退休时间2039年计算还是实际退休时间2036年计算呢？
人社部已经明确了，提前弹性退休，最低缴费年限按照实际退休时间对应的最低缴费年限计算，因此如果提前到2036年退休，那么最低缴费年限按照18.5年计算，而不是20年。
如果是1984年1月到4月出生的女职工，法定退休时间是2038年，最低缴费年限为19.5年，说明1984年出生的女职工，即使是按照法定退休年龄退休，最低缴费年限也不全都是20年。只有1984年5月之后出生的女职工在法定退休年龄退休，最低缴费年限才是20年。
如果是1985年以后出生的女职工，法定退休年龄为55周岁，最低缴费年限为20年，如果提前退休，最低缴费年限也是按照实际退休年份对应的最低缴费年限来确定最低缴费年限。当然，如果某女职工提前退休后，实际退休时间还是在2039年之后，那么最低缴费年限就不会缩短，至少还是20年。
综上所述延迟退休后，1984年出生的女职工，最低缴费年限是否为20年，要根据不同情况进行判断，如果实际退休时间在2039年之前，最低缴费年限就不是20年，按照实际退休年份对应的最低缴费年限确定最低缴费年限，如果弹性延迟退休时间在2039年之后，那么最低缴费年限必须达到20年。
