2024年，我国的养老金实现了历史性的20连涨！而现在已经到了10月份，2025年很快就要到了，退休人员开始期待着新一轮的养老金调整。对于企业退休人员来说，因为与机关事业单位退休人员的养老金存在差距，因此提出这样一个想法：在2025年的养老金调整中，事退人员上涨2%，企退人员上涨6%，那么这个想法可行吗？

2024年，虽然我国退休人员的养老金进行了调整，但是调整水平已经降低到了历史新低，仅仅只有3%。而在2025年，为了保障退休人员的生活水平，养老金大概率还是会继续调整，毕竟国家已经连续20次调整养老金了，但是调整水平则有可能会继续下降。而在2025年的养老金调整中，机关事业单位退休人员和企业退休人员的养老金调整正常并不会区分开来，主要有以下3个原因。

首先，“事退人员上涨2%，企退人员上涨6%”这种调整方式也并不合理。在我国，机关事业单位退休人员虽然平均养老金水平比较高，但并不是所有退休人员的养老金水平都高，其中也有养老金两千多元的低养老金群体；而企业退休人员虽然平均养老金水平较低，但是其中也有养老金七八千的高养老金群体。所以，如果按照“事退人员上涨2%，企退人员上涨6%”这种方式调整，最终对于机关事业单位中的低养老金群体会造成伤害，而企业中的高养老金群体则会进一步拉大与低养老金群体的养老金差距。

其次，经过这么多年的养老金调整，目前我国退休人员的平均养老金水平已经比较不错了，同时随着人口的老龄化，养老保险基金面临的压力越来越大，所以这些年退休人员的养老金调整水平在不断降低。而如果将企业退休人员的调整水平定为6%，相比今年翻了一倍，这将对养老保险基金造成非常大的压力。

最后，随着我国机关事业单位养老保险的改革，目前机关事业单位退休人员的养老金计发方式已经逐步和企业退休人员并轨。而在养老金调整上，国家也做出了同样的选择，近些年的养老金调整通知中都明确提出“实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一”，所以两者统一是一个大的趋势，国家不太可能会再次将两者区分调整。

综上所述，2024年我国养老金迎来了20连涨，随着2024年进入尾声，退休人员们开始期盼新一轮的养老金调整。2025年，养老金的21连涨还是很有希望的，但是“事退人员上涨2%，企退人员上涨6%”这种调整方式正常是不会出现的。首先这对于事退人员中的低养老金群体来说是非常不公平的，其次会进一步加大养老保险基金的压力，最后与目前国家的养老金调整政策并不符合。