在单位中，若领导出现以下5个迹象，可能说明其已经非常讨厌你：
频繁批评指责
领导对你的工作表现总是吹毛求疵，无论你做什么似乎都难以令其满意，频繁地因为一些小问题或在无关紧要的细节上对你进行批评指责，而且批评往往带有很强的主观情绪和负面评价，这可能是领导讨厌你的一个明显信号。
分配边缘工作
重要的项目和任务往往是领导对员工信任和重视的体现。若领导总是将你排除在核心项目之外，只给你分配一些琐碎、无关紧要或难度极低的边缘工作，甚至是一些吃力不讨好的任务，这可能意味着领导对你的能力不认可或对你存在反感，不想让你参与关键工作。
沟通交流减少
正常情况下，领导会与下属保持一定的沟通频率，了解工作进展和员工需求。但如果领导开始刻意减少与你的交流，对你的工作情况不闻不问，你主动汇报工作时也表现得很敷衍，或者总是回避与你单独谈话，这可能暗示着领导对你的态度发生了变化，不想与你有过多接触。
忽视你的建议
在团队讨论或决策过程中，领导通常会鼓励员工发表意见和建议，并会认真考虑合理的部分。若领导总是对你提出的建议和想法不予理会，即使你的建议有明显的合理性和价值，也不给予任何回应或反馈，甚至直接打断你的发言，这可能表明领导对你个人存在偏见，不愿意听取你的想法。
经常安排加班
适度加班是工作需要，但如果领导总是故意给你安排大量工作，导致你不得不经常加班才能完成，且对你的加班付出没有任何认可和补偿，甚至还对你的工作进度和成果不断施压，这可能是领导在故意为难你，是讨厌你的一种表现。
