大家都知道，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，这道理放哪儿都适用。

战场上要是打了败仗，那得是将军背锅，搞不好还得掉脑袋呢！可现在，咱们央国企一提“降本增效”，怎么就老是盯着那些基层员工，拿他们开刀啊？

想想看，企业遇到困难了，没业务、没钱了，活得难，这不就是商业战场上的败仗！可你见过哪家打赢仗的军队是靠杀小兵来庆祝胜利的？

没有吧！那为啥到了央国企这儿，就变成了裁普通员工，降他们薪水呢？这不是明摆着把责任往下推吗？

华为之前也干过这事儿，后来发现不行，任总一拍桌子：“咱改，改成末尾淘汰干部！”结果你看，团队士气、执行力、效率，全上去了！这才是正道啊！

央国企天天喊着“管理创新”，听起来挺高大上的，结果呢？

创新了半天，刀子还是砍在最基层员工身上。这算哪门子创新？员工明明是企业的宝贵财富，怎么就成了负担、累赘了呢？裁了他们就是降本增效？别开玩笑了！

某些领导，你们一个月的收入顶普通员工一年，甚至一辈子，还好意思嫌人家月薪三千太高？你们的良心不会痛吗？

怎么就不想想：“我自己才是最大的负担呢，把我裁了也许才是真正的降本增效！”别整天标榜自己能力强、奉献大，有本事就把企业带出困境，别老拿基层员工开刀！

真是的！现在有些国企啊，整天嚷嚷着要降本增效，结果怎么着？净盯着咱们普通员工使劲了，这算哪门子事嘛。

要是真这么搞下去，我看咱们企业早晚得黄。其实啊，要想真正提高效率，得从上头开始抓起才行。那些高管们一天到晚占着位置不干实事，早该让他们挪窝儿了。

国资委不是说了吗？明年起央国企得实行未等调整和不胜任退出制度，用绩效考核说话。

我倒觉得这是个好办法，先把那些混日子、没本事的伪高管给清理出去，这样才能给真正有能力的人腾出位子来。毕竟，改革嘛，总是要从上面改起才对味儿。