退居二线后，有的干部就很少去单位了。但我还正常去，只是到了办公室就轻轻的把门关上，不乱跑乱窜。其他人忙得热火朝天，不想让他们见到我逍遥自在。

今天到办公室刚一会儿，局长突然打来电话，问我有没有空，有个小事要找我商量一下。这几个月来屈指可数的电话，竟然让我莫名其妙的兴奋起来，心想领导心里还惦记着我呢，局长亲自打电话，肯定不是小事。

揣了包香烟，忙不迭的就去了。局长见到我，站了起来伸出手和我握手，这一下子又就让我感到了距离。在职的时候，哪有上下级还握手的呢。

领导笑眯眯的倒茶、递烟、点火，弄得我受宠若惊。他亲切的说，你到了二线，对单位工作的影响还是很大的，如果上级没有硬性要求，还需要你再辛苦辛苦坚守岗位呢！我不由自主的想，他不会有什么重要工作交办吧。

我正准备津津有味的听下去，办公室主任敲门进来了。他问局长，上面马上要来测量领导干部办公室面积，办公用房超标，就是作风建设不达标。领导办公室的调整方案您看了吗，行不行啊？

局长转头看着我说，暂时不调也沒关系，这不，我正与老领导商量呢，原来局领导都是一人一间办公室，但退下来以后，上面认为不符合配备标准。本来局里想把退二线的领导安排两个人一间的，还是想征求一下你的意见。

原来如此啊！调办公室是多大的事，还需要局长亲自出面，办公室主任说一下不就行了吗。我连忙站起来，把半支烟摁灭在烟灰缸里，说局长您费心了，怎么办都行！然后赶快离开了。

这确实是个小事，但局长当成大事来做的。说明领导还是考虑到二线干部心理感受的，哪怕是演戏，也是当真事来做。实际上，二线干部就是一般工作人员了，其他人都挤在一块儿，怎么还可以继续享受“一人一间”的待遇呢，何况有的已经很少来单位了，纯粹是资源浪费。即使没有了办公室，也没有问题。

局长虽然年轻，但为人处事还非常周全，最起码显示岀了对二线干部的尊重，真不容易。遇上这样低调谦和的领导，也是很幸运的。

反观我自己，好像还没有从名利场中解脱出来，尚未达到宠辱不惊的境界，说明一颗浮躁的心还没有彻底的沉静下来。应当有所为有所不为，学会离开。

让时间来冲淡一切吧！