受到芯片供应的影响，华为2021年营收6340亿，比2020年的8914亿，下降了29%，在这样的情况下，华为却做了一个让大家都惊讶的举动。

在净利润只有600亿左右的情况下，华为拿出500亿来作为分红，华为每个员工平均可以分到40万。

大部分企业，在业绩好的情况下，能给员工发个相当于两个月工资的年终奖就不错了，如果业绩不好，估计连年终奖都省了。

而任正非和别的老板不同，越是在公司困难的时候，越是业绩不佳的时候，越是要给足员工该有的分红，这样员工都越觉得自己的奋斗有价值。

华为员工的分红，来自华为的全员持股计划，这样的激励手段，在全球范围内，只有华为一家，是任正非的管理专利。

全员持股计划，属于企业股权激励之一，企业以股权的形式给予员工相应的分红奖励，使他有权利参与到公司的决策中来，共同享受利润，承担风险，从而激发员工不断进取，努力奋斗的积极斗志。

可以说，其它企业的员工加班是为了完任务，而华为的员工加班，是为了自己的利益，只要持有公司股份，就相当是公司的主人，公司赚的钱越多，自己的分红也就越多，怎么可能还会有懒汉呢？

任正非说：虽然要给员工讲情怀，讲奋斗，但是最先讲的应该是钱，少谈情怀多谈钱，是对员工最好的尊重。

任正非从来不忌讳和员工谈钱，他还希望华为员工能够对钱产生饥饿感，他说：华为之所以要艰苦奋斗，就是为了挣更多的钱，让员工分到更多的钱，让员工及其家人过上高品质的生活。

华为虽然是世界500强，但却是唯一没有上市的世界500强，任正非把99%的股份分给了员工，自己只留下1.01%的股份，这也是全世界企业家中非常少见的。

在华为工作，正式工资和奖金只是小头，分红才是大头，不少的华为员工，一年的股份分红就能达到几十万甚至上百万，远远超过了正式工资，所以在华为，每个人都不用担心赚不到钱，只要按照公司的目标去努力，去奋斗，就能拿到比在别人的企业多几倍的钱。

虽然任正非说自己不懂财务，也不懂技术，但是他却是最懂人性的，他用利益分享机制把所有的华为人粘在了一起。他知道，只要员工分到足够多的钱，让全家都过上优越的生活，干起活来自然有劲，奋斗起来也不会有后顾之忧。

任正非是一个最实在的老板，不会和员工谈太多的情怀和梦想，直接分好钱，用真金白银吸引到全世界最顶级的人才，然后大家一起把市场越做越大。

任正非的一句话让人印象深刻：“二十多年来，我最重要的工作就是 选人用人、分钱分权。把人才用好了，把干部管好了， 把钱和权分好了，很多管理问题都解决了。”