梅赛德斯奔驰也扛不住了，开启了新一轮裁员，奔驰中国裁员比例高达15%，赔偿方案为N+9，未在两个月内入职新公司的员工还可获得3-4月工资，实际最高可达N+11。
资料显示，奔驰2024年净利润为104亿欧元，同比下滑28%，主要原因是销量下滑，尤其是电动车型销量暴跌了23%。
为此奔驰开始向“更快、更精简、更强大”的目标转型，中国区开始降本增效，而裁员就是方案之一。
不过奔驰还算厚道，给了不错的裁员方案，这让失去工作的员工可以凭借补偿度过短暂的危机。评论区网友也纷纷点赞奔驰的赔偿方案。
江苏网友直接在评论区解释了N+9赔偿，并举例工作5年可以获得5+9=14个月工资的赔偿，着实不少了。
江苏网友表示：裁员赔偿历来外资是标杆，他们遵纪守法，深得民心，获得了800多个点赞。而西藏网友提出了质疑，说什么外企更守法，赔偿厚道，是有原因的，但是又没有说明。
河南网友表示，外企遵守法律法规，进行了超额赔服，不知道打了多少国内企业的脸。也有网友调侃道，华为以后裁员会N+30。
广东网友直接调侃道：外企下限是劳动法，国企央企上限是劳动法，私企不知劳动法。
更有网友拿出了自己的亲身体会：平时工作时月薪8000，不裁员只给你最低工资，扣除五险一金后只有265元，最后自己被迫离职。
可以说评论区出现了一边倒的情况，都认为外企很不错，即便是裁员也按照高标准来，值得称赞。
而提及国内企业的裁员补偿，大都嗤之以鼻，认为国内企业没有按照劳动法进行足额补偿，甚至还有企业为了避免赔偿金，故意把工资压到最低标准，迫使你主动离职。
那么为什么外企会积极主动的进行高标准赔偿呢？
首先我们可以肯定的是外企并不是慈善机构，它来中国也是为了赚钱，包括奔驰、三星、苹果、微软、英特尔等等。
它之所以进行高标准赔偿，是基于法律法规、品牌形象、企业文化、长期收益考虑的。
中国劳动法规定企业裁员需要支付N倍、N+1的经济补偿，但是欧美企业要求N+3甚至N+10，这个标准是不同的。
奔驰为了降低法律纠纷，负面舆论，所以干脆把奔驰中国的补偿提高至欧美地区的水平。
欧美地区的工会组织是非常厉害的，别说你是跨国集团，就是总统也要考虑到工人的根本利益，一个裁员补偿引起大规模抗议可就得不偿失了。
品牌形象上，奔驰、三星、苹果这类跨国集团打造一个品牌非常不易，奔驰是1883年创建的，142年的历史，公司不仅以其高质量、高性能的豪华汽车闻名世界，年营收上万亿。
经过100多年的潜心经营，无数次市场竞争，才树立起的品牌形象，当然更愿意用高额赔偿去维持“良心企业”形象。
现在奔驰的高额赔偿被网友戏称“恶意赔偿”，裁员非但没有影响自身品牌，反而提升了公众对其品牌的好感度。
企业文化就更好理解了。所谓的企业文化其实就是企业对员工的PUA，让你认可这个企业的规章制度，为了企业的未来自主的去努力奋斗。
现在高额赔偿就是通过对员工的心理安抚，让在岗的员工更愿意融合到公司利益中去。
此外，跨国企业实力雄厚，而且大都重视长期战略。一次性支付高额赔偿的成本可控，而由此避免的劳动争议、生产效率下降或品牌价值损失，长期看更具经济性。
高赔偿标准还可以保住企业口碑，便于未来招聘高端人才。例如微软、谷歌等科技公司即使裁员，仍被求职者视为“理想雇主”。
不过随着中国企业的发展壮大，也开始裁员赔付标准化或者提高。
2023年12月，京东进行了人员调整，涉及物流、科技、零售、工业等业务条线，赔偿金为N+1。
京东是国内最大的民营企业，养活了50多万员工，京东为所有员工缴纳了五险一金，还另外筹备了住房保障金等，已经属实难得，在企业营收下滑时，裁员很正常，赔付标准也合理。
2023年5月，阿里云经营出现问题后，也进行了小规模裁员，赔付标准为N+1+1，未休的年假、陪伴假等均可折现。
这样的赔偿虽然不是最高的，但是已经超过很多企业，而且也超过了劳动法规定的N+1。
有腾讯员工透露，在最近的裁员中，部分员工可以获得高达N+5的补偿，这个赔付标准已经很接近海外巨头的标准了。
小米裁员的赔偿标准为N+2，试用期内员工位N+1。
总的来说，国内的大厂（华为、腾讯、阿里、百度、小米等）对于劳动者薪酬，以及裁员赔偿这方面做的很不错，可以按照相关规定，甚至超额进行赔付，这的确算是一种进步。
当然，还有很多小型企业，资金实力不足，老板的眼光不行，也没有考虑公司品牌、法律纠纷等，依然对裁员的赔付不够，甚至没有赔付。
但是我相信，随着法律的完善，国内经济的增长，越来越多的中国企业会主动遵守劳动法，提高员工待遇。
即便是企业经营不善被迫裁员，也会积极稳妥的进行补偿，甚至超额补偿。
现在国内不是诞生了刘强东、于东来、崔培军等这些“良心”企业家吗？我们应该对中国的企业抱有信心，同时积极在网络上发声，督促他们做好“良心企业”。
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