迪士尼总裁鲍勃艾格的举动引发了争议，他对漫威影业进行了整改，这位总裁不仅降低了MCU工作组的产量，还裁掉了15位员工。大家很清楚，欧美影坛的市场有些波动，AI技术介入之后，电影在创作方面的人力成本一降再降，大型电影制片厂不需要供养那么多创作人员。然而鲍勃艾格的规划会让很多电影人失业，还会埋没一些有天赋的创作者。《THR》的影评人鲍里斯与大家的观点不同，他觉得总裁的做法没有问题，鲍里斯赞同鲍勃艾格的规划，因为迪士尼需要尽快转型，漫威影业也要减少开支。毕竟在流媒体时代，收视率和票房很高的作品，都要走“薄利多销”的路线，那么鲍勃艾格的规划符合时代。
同时尽管《钢铁侠》的影响力深远，且粉丝们的期待无比高涨，但我们必须承认，这部电影的重启对于工作组来说确实带来了不小的挑战。多年来，他们一直在等待合适的时机和人选，以确保新的《钢铁侠》能够继续传承这个传奇角色的精髓。然而，这个等待的过程无疑影响了他们其他项目的进度和产量。工作组的成员们都是热爱电影的专业人士，他们渴望创作出更多优质的作品，带给观众们更多难忘的体验。但是，在面临如此重大的决策时，他们必须谨慎考虑，以确保每一步都走得稳健。因为他们深知，《钢铁侠》不仅仅是一个角色，更是一个承载着无数粉丝期待和情感的象征。
因此，他们不能轻易做出决定，而是需要花费大量的时间和精力去寻找那个能够完美诠释这个角色的演员。同时，他们也在努力平衡各个项目之间的进度和产量。他们明白，一个优秀的电影并不仅仅取决于主角的选择，更需要整个团队的共同努力和配合。因此，他们不断地调整和优化工作流程，以确保每一个项目都能够得到充分的关注和打磨。在这个过程中，虽然他们面临着种种困难和挑战，但他们始终保持着对电影的热爱和对观众的责任感。他们相信，只要用心去做，就一定能够创造出更多令人难忘的电影作品，让观众们感受到电影的魅力和力量。由此可见，《钢铁侠》影响工作组的产量。
在采访的开头，鲍里斯和鲍勃艾格站在迪士尼乐园的入口处，眺望着远处熙熙攘攘的游客，心中充满了期待和决心。他们都知道，迪士尼正面临着一个重要的转折点，必须尽快进行转型以适应不断变化的市场环境。鲍里斯深吸了一口气，对鲍勃艾格说：“我赞同你的规划，我们必须采取行动来减少漫威影业的开支，同时保持其在市场上的竞争力。”鲍勃艾格点了点头，他的眼神中闪烁着智慧和坚定——是的，我们必须重新审视我们的开支和运营模式。我们需要将资源集中在最有潜力的项目上，同时寻求新的收入来源。这段录像就是来源于AI生成，要知道鲍里斯根本就没有与鲍勃艾格见面，但是人工智能技术，已经能够在短期内达到了以假乱真的地步。
也就是说鲍勃艾格的规划符合时代性，不仅符合迪士尼的发展、漫威影业的未来规划，还符合好莱坞的转型道路，这也是鲍里斯赞同他的原因。值得一提的是，据说《蜘蛛侠》第四部系列一直没有进入创作流程，很大程度在于该片的成本一降再降，凯文费奇估计也要启动人工智能进行创作。笔者（沾沾自喜看电影）认为，随着AI技术在视觉、听觉层面已经达到了高质量的水准，那么鲍勃艾格及时让影业转型的规划没错。当然，有一批电影人会失业，但是鲍里斯也说了，鲍勃艾格的模式可以让真正尖端人才脱颖而出，这是人工智能无法取代的人才。
鲍里斯和鲍勃艾格明白，转型是一个漫长而艰难的过程，但他们相信，只要他们齐心协力，坚定信念，就一定能够带领迪士尼走向更加辉煌的未来。随着他们的计划逐渐展开，迪士尼开始了一个新的时代。漫威影业减少了开支，但依然在市场上保持着强大的竞争力。新的收入来源为迪士尼带来了更多的利润和机会。而鲍里斯和鲍勃艾格，则成为了这个新时代的领军人物，带领着迪士尼走向更加辉煌的未来。
