2025 年 3 月 26 日，佛山汇创塑料模具公司的一纸通知，让 “加班换社保” 的魔幻现实冲上热搜。通知要求员工每月加班至少 10 晚（每晚 3小时），否则自行承担 400元社保个人部分。公司美其名曰 “自愿选择”，实则将打工人逼入绝境：按佛山最低工资 1900 元计算，不加班扣除社保后到手仅 1500 元，连城中村房租都不够；而加班达标者不仅免缴社保，还能拿加班费和提成。
“这哪是自愿，分明是逼人签城下之盟！” 在某电子厂工作的 90 后小李算了笔账：10 晚加班费约 600 元，看似能 “赚” 200 元，但长期熬夜导致腰椎病加重，每月药费就花掉 300 元。更讽刺的是，公司所谓的 “福利” 背后藏着法律空子 ——30 小时月加班时长看似未超《劳动法》36 小时上限，实则通过社保捆绑完成了 “软暴力” 胁迫。
这种 “底薪 + 加班费” 的薪酬设计并非新鲜事。早在 2011 年，佛山华鹭公司工人因订单减少集体抗议 “求加班”，当时每月加班 140 小时才能维持生计。十年过去，制造业重镇的套路依然奏效：压低底薪至法定最低标准，将收入大头寄托于加班费，迫使工人在 “生存” 与 “健康” 间二选一。
“不加班的厂根本招不到人。” 某制造业负责人坦言，行业竞争激烈导致利润微薄，只能通过延长工时压缩成本。这种畸形模式下，“自愿加班” 成了打工人的集体无奈 —— 有网友自嘲：“我们不是在加班，是在为社保费和房租卖命。”
社保变筹码，法律成空文？事件核心争议在于社保缴纳的强制性。根据《社会保险法》，企业必须为员工代扣代缴社保，任何将缴费义务转嫁给劳动者的行为均属违法。但现实中，部分企业通过 “补贴社保”“弹性缴费” 等话术，将法定责任包装成 “福利”。佛山这家公司更绝，直接把社保和加班时长挂钩，玩起了 “羊毛出在羊身上” 的游戏。
“这种操作涉嫌双重违法。” 中国政法大学劳动法专家指出，一方面变相克扣工资，另一方面违反加班协商原则。更值得警惕的是，类似案例在珠三角制造业聚集地并非孤例。记者调查发现，东莞、深圳等地多家工厂存在 “加班满勤奖抵扣社保” 的潜规则，基层劳动监察部门往往因取证困难陷入监管盲区。
面对企业的 “软暴力”，多数打工人选择沉默。吉林良智律师事务所数据显示，劳动争议案件中，80% 的劳动者因证据不足撤诉。“考勤记录在公司手里，加班单要领导签字，普通员工根本拿不到有效证据。” 曾代理过多起劳动仲裁案的高雪律师坦言。
但也有觉醒者开始行动。深圳某电子厂 30 名员工联合向劳动部门投诉，最终迫使企业取消 “加班换社保” 政策。专家建议劳动者保留打卡记录、工资条等证据，通过 12333 热线或全国根治欠薪平台维权。更关键的是，监管部门应建立企业信用黑名单，对违规企业实施联合惩戒。
当 “自愿加班” 成为时代病这场争议暴露的不仅是单个企业的无良，更是整个制造业的深层矛盾。在 “效率至上” 的资本逻辑下，劳动者的休息权、健康权甚至生存权被异化为可以交易的商品。当 “加班换社保” 成为行业潜规则，当年轻人自嘲 “用生命换房租”，我们不得不反思：这样的发展模式是否已经本末倒置？
破解困局需要多方合力：企业应摒弃 “血汗工厂” 思维，通过技术升级提高效率；监管部门要织密劳动保障网，让法律长出牙齿；劳动者更要勇敢说 “不”，用集体力量捍卫权益。毕竟，真正的经济活力，不该建立在打工人的血泪之上。
整只酱猪蹄
职工社保个人部份本来就要自已交的。这厂竞然还个人部份也给出了？
安静 回复 03-28 22:33
好厂[点赞]
市井繁华叹几许沧桑 回复 03-29 00:53
我这个公司干了快10年还不是什么都不买，皮草公司！天天熬夜搬运身体熬坏了，不过我的身体总体是喝酒喝坏了[笑着哭][笑着哭]
道莲
举报，什么垃圾公司
道莲 回复 03-30 13:35
那种老板该死
道莲 回复 03-29 19:25
我单位是合资企业，社保都是按劳动法缴纳的
用户21xxx07
到手收入不得低于最低工资标准，说在最低工资上扣除社保个人部分的，工资拿到手直接劳动监察上告
平静~开开开 回复 03-29 20:57
各个地方规定不一样，全国只有上海，北京，安徽这三个省市最低工资不包含个人社保缴纳部分，其他地方最低工资都是包含个人社保缴纳部分
复兴之路贾X明
广东是全国加班制最早发明地、发源地。
大王
这么好的厂还有人喷
强釒
举报，垃圾自霉体。工作和加班都是自愿的，不愿意可以换一份，说得菊花和鹅厂没人加班一样。[吃瓜][吃瓜][吃瓜]
文子
什么叫不加班的厂招不到人。
大王
这么好的厂还喷
罗华
故事会AI制作