2022年3月10日，加拿大BC省移民办公室宣布，BC省正在响应对更多医护人员和幼儿教育工作者 (ECE) 的迫切需求，对 BC省提名计划 (PNP) 技能移民流进行更改，以优先考虑这些职业加大对养老经济的支持力度，自2022年3月10日起生效。
此次BCPNP改革如下：
1、优先考虑护理方面的特定职业，并发出有针对性的优先职业邀请。
2、将医疗助理和牙科助理作为合格职业添加到入门级和半低技术类别汇总。
3、有针对性的优先职业邀请取代了劳动力市场展望中的高需求职业加分。
4、将对符合计划标准的其他技术工人进行定期抽签。
5、邀请将基于BC省政府的优先事项。
6、卫生保健专业人员类别（The Health Care Professional category）由 Health Authority category 取代。
7、BCPNP TECH类别没有变化。
8、BCPNP国际毕业生类别（包含EEBC）以后不可以走0类Title。
9、BCPNP技术工人2年直接相关工作经验要求替换成为了2年技术经验。
10、雇主条件和要求更新。
11、技术移民类别标准调整及定义更新。
我们整理了比较重要的几类变化为大家解读：
一、取消紧缺职业加分
在过去，从事BC省Top 100紧缺工作的申请人可以在打分表中拿到10分额外加分。新版本的BCPNP取消了该项加分，总分数从200分降至了190分。
在更新的通告中，Top 100紧缺工作加分已经将被有针对性职业优先邀请所替代，预计未来可能会根据劳动力市场需求不定期地发出特定职业类别邀请。
二、留学生类别无法从事 “ 0 ” 类职业
新版本规定了管理类职位（NOC 0类）只能在技术工人类别（skilled worker）下注册和申请，国际毕业生类别将无法以NOC 0类职业注册入池。换句话说，未来想要走留学生类别，只能从事NOC A类和B类职位。
三、取消直接相关的工作经验要求
之前BCPNP项目的要求是申请人至少要有两年与job offer直接相关的全职工作经验。现在，申请人只需要拥有任意NOC 0/A/B类工作经验即可满足申请要求。不过，本次申请要求的放宽并不会对打分表中“直接相关工作经验加分”产生影响。
四、新增职业
在之前的BCPNP中，只有在大温地区从事酒店、旅游、餐饮、食品加工、卡车运输的NOC C/D类人士才能申请“入门级和半低技术”类别移民。
这次更新将职业类别扩大到了医护类别，比如NOC职业代码为C/D类的医疗助理和牙科助理，但不包括住家护理员。
从事酒店、旅游、餐饮、食品加工、卡车司机以及新增加的医护类别的申请人必须有正式的雇主工作邀请才可以。
提名和工作邀请
如果你没有效的工作签证，在你获得提名当天起的三个月内申请工签；
如果你有工签，你需要拿工签登陆BC省为雇主工作；
你必须在雇主那里全职工作；
工资需等于或者大于BC PNP申请列表中的工资要求；
满足最低收入要求。
如果你被BC PNP提名，并且你的工签即将到期：
在BC PNP下，重新申请工签；
并通知BC PNP你的就业状态。
无论是在获得省提名之前还是之后，都不能有虚假的信息阐述。
关于雇主的要求更新和更明确的规定：
雇主需要证明无法从加拿大本国内找到合适的人来填补职位空缺因此才从海外招聘雇员；
雇主必须满足：
在不列颠哥伦比亚省成立；
满足加拿大境内劳动力市场招聘要求；
提供全职永久或没有固定结束日期的工作；
提供符合行业标准的工资；
提供签署的工作机会；
填写并签署雇主声明表；
提交有关您业务的证明文件。
作为支持你向 BC PNP 申请的雇主：
如果申请人的员工身份有任何变化，请通知 BC PNP。这包括晋升或终止；如果他们被解雇或正在延长休假；或者如果企业已经关闭或更改所有权。
确保您提供的信息真实、完整和正确。
如果确定您歪曲了信息和/或文件，BC PNP 可能会在两年内拒绝接受您的企业申请。
对申请人及家属的持股要求：在过去，BCPNP要求申请人及其直系亲属不可以在任职公司持股超过10%。
新版本将持股范围的限制扩大到了“大家庭成员”（extended family members）。
直系及大家庭成员范围：未来，通过去家族企业上班拿身份这件事，在BC省可能真的行不通了。
BC省提名计划 （BC PNP)是根据加拿大-BC省移民协议 (CBCIA) 由省和加拿大共同管理的移民计划。通过 BC PNP，BC省可以提名帮助解决该省独特的劳动力市场需求并为经济发展做出贡献的申请人。
每一年BC省都会被分配一定数量的提名配额。BC省提名制定的战略重点和举措有助于确保最有效地管理BC PNP，使其与 Stronger BC 经济计划保持一致，同时保持计划的完整性并支持合格的申请人取得成功。
省政府将继续监测和评估 BC PNP，以确保它与经济复苏的目标相一致，以支持更强大更有弹性的社区。
