文|闹闹妈妈爱生活
发现没有，在基层45岁以上的干部，因为提拔无望，很多都选择躺平了。
对于他们的躺平，很多体制外的人都说这些人应该被辞退，应该对他们实行末位淘汰制。
这些45岁以上的基层干部，已经在基层奋斗了十几年二十几年，他们一生中最好的时光都奉献给了单位。他们也曾怀揣着梦想，在工作岗位上兢兢业业加班加点，那时候领导对他们说现在你们还太年轻，等到你们成熟了就能提拔重用了。于是他们好好干，一干就是几十年，然而等到他们成熟了却发现，现在又要求干部年轻化了。
看着那些才毕业没几年的大学生，要工作经验没工作经验，要群众基础没群众基础，却偏偏一个个都被提拔到了领导岗位，指挥者他们这些年过40有着丰富的基层工作经验和群众基础的老干部干活。他们心里不服气啊，这是为什么呢？年轻的时候嫌我们年轻，到年纪了又说我们年纪大了，这样的干部年轻化，谁的心里能平衡？
不能被提拔到领导职务也就算了，好歹还有个职级并行来解决基层干部不能提拔的问题。可是为什么明明到了一定年限就可以自动升级的职级并行制度要改了呢，又把职级提升的权利交给了一把手，谁可以提级不再看工作年限，而是完全由一把手决定。职级并行成了领导提拔自己身边人还有作为领导班子成员退出班子的一个交换条件。于是那些工作能力强却不善于跟领导搞变通处关系的老实人又吃了亏。于是他们心寒了。
不要再老是批评基层那些所谓的躺平干部，他们不是不肯努力也不是不肯付出，但是他们不服气的是为什么自己明明努力了却得不到回报！
图片来自网络，侵权联系删除。
