清明强迫加班的故事，看似成了一场自编自导自演的闹剧，但是奇怪的是，为什么一出事，就总是由临时工或者外包来背锅。
经过调查以及中科电的官宣，涉事人员陈某固然是编故事高手，而涉事单位也成了下属单位的“外包关系”。
临时工、外包人员，已经成了一切事件的万能背锅侠。凡事只要推到他们身上就可以大事化小、小事化了，这已经成了潜规则的万能公式了。
不少企业就喜欢用外包，为什么？省事、便宜。外包人员成本低，用起来方便。于是，什么劳务派遣、人力外包、临时工等等方式大行其道，用人方也觉得很爽，用起来不亦乐乎。
之后，假如干出了业绩，立刻就把这些人额的业绩抢过来，临时工、外包们也只能干瞪眼，谁让你们是“编外人员”呢？
但是一旦出现了什么事故，对不起，一概推到临时工身上，他们就用来背黑锅、扛责任。真应了那句话——“黑锅由你背、功劳由他领”，用人单位就如同魏延，而外包人员就是陈式，妥妥的。
而且对待外包人员和临时工，采用双重标准，不仅区别对待，充满各种歧视和苛刻规章，而且还待遇低、工时长，使劲压榨，仿佛外包们就不是人。
要知道，外包人员、临时工们、编外人员，他们与正式员工也只是身份不同，但大家都是劳动者，应该有着同等的权益，同样受到劳动法的保护。用双标观念来对待他们的企业，这种格局注定了这种企业做不大。
同样作为单位的劳动者，他们应当享有同样的权益和待遇，至少做到不歧视不压榨，用人单位应当遵守相关的法律法规。假如违法对待这些外包人员，一旦被人举报曝光，动辄和这次截图事件一样，搞不好又一次会轰动全网。
临时工们，不应当成为“背锅侠”！
用人单位的这种行为，严重损害了劳动者的合法利益，也成功地给自己脸上抹了黑，至少几年之内，中电科跟这件负面事件挂了勾。
企业单位这样的行为，就是缺乏责任感的表现，更是有悖社会公德和法律法规，说到底会严重影响自身的企业形象和信誉，丧失大家的信任，今后不管招聘还是商业合作，员工和客户将会怎样看待自己？
这样随意甩锅给临时工、区别对待外包的行为，一次两次之后，就形成了习惯，后果无非就是寒了弟兄们的心。员工们的不满日积月累，总有一天会被某件小事诱发出来，形成火山喷发的效应，那时想要平息众怒，只怕就难了。结果就是搬起石头砸自己的脚，影响公司运营和管理，其隐形成本将会更高。
但凡做过外包工作的兄弟们，只怕都是感同身受：发东西时轮不到自己，年会时可以提前走人了——因为箱子里抽奖名单不会有自己的名字，坐下去看别人领奖也没意思。
什么时候能形成规范健全的法律法规，能保障临时工们的权益，并能对恶意压榨外包的企业进行严惩，这样，临时工外包们才真是熬到出头之日了。
