8月18日当日早晨，深圳的天空一片阴沉，天空中布满了乌云，气温也显得有些低。

随着时间的推移，小雨开始落下，打湿了街道和建筑物的外墙。雨势逐渐加大，很快转为了大雨，街道上的雨水汇成了一条条小溪，流淌在路面上。

就在这样让人压抑的天气下，新安电器（深圳）有限公司（以下简称“新安电器”）于8月18日正式宣布解散。

这家位于深圳的公司曾致力于电子产品的研发、生产和销售，为市场和消费者提供了一系列高质量、先进的产品和服务。

然而，由于市场环境的变化、竞争的加剧以及公司内部管理等多重因素，新安电器的经营逐渐陷入困境，最终做出了解散的决策。

解散后，新安电器的资产将进行清算，以偿还公司的债务，并保障债权人的权益。公司的员工也将得到妥善的安置，包括获得合法的经济补偿和社会保障等。

在新安电器正式解散之前，公司员工人数达到了900余人。为了保障员工的合法权益，公司已经于8月17日向员工发放了经济补偿金。

据一位在新安电器工作了12年的员工回忆，新安电器在发展高峰时期，员工数量曾经达到了1.7万名。那个时期，公司的业务不断扩大，订单源源不断，工厂的生产线非常繁忙。

然而，随着市场竞争的加剧和公司内部管理的问题，新安电器的经营逐渐陷入困境。员工数量逐渐减少，最终只剩下900余人。

对于公司的解散，他表示非常惋惜，不过也没有办法。

据多位新安电器的员工透露，公司解散前，工龄在10年左右的员工数量较多，他们获得的补偿金大约在7-8万元左右。

这些员工在公司工作了一定时间，但还没有达到30年的标准，因此他们的补偿金相对较少。

工龄达到30年左右的员工，他们获得的补偿金数额就要高得多。这些员工在公司的工作年限已经很长，因此按照补偿金的计算方法，他们能够得到更多的经济补偿。

有员工透露，一些主管级别的人员拿到了60万元的补偿金，而高管人员的补偿金则高达80-100万元。

员工的补偿金是按照工作年限和月平均工资计算的。

具体来说，工作年限越长，月平均工资越高，所获得的补偿金也就越多。这些员工的补偿金数额在一定程度上反映了他们在公司的工作年限、工资水平和职位等级等因素。

这些补偿金旨在保障员工在解散后的经济权益，帮助他们缓解就业压力和生活困难。

新安电器在解散过程中表现出了对员工的负责任态度，通过合理补偿金的发放，为员工提供了一定的经济支持。