很多干部存在这样的思想误区，总觉得自己干好了工作，领导一定可以看出你的辛苦奉献。就会得到提拔。其实不然。

想被提拔，就去找领导汇报工作，不用顾虑太多！

你不找领导，不说出自己想被提拔的意愿，领导怎么知道你的真实想法？

你不去找领导汇报工作，领导怎么知道你工作干得好不好，很多干部存在这样的思想误区，总觉得自己干好了工作，领导一定可以看出你的辛苦奉献，那你就等着吧。

其实领导每天的工作是非常复杂的，现实生活中，我们经常可以看到每次单位主要领导回到办公室，总是有着一堆人在找他签字，足以证明他的繁忙，所以很多单位的主要领导并不能够完全的掌握每个人的工作情况，这就需要每一位干部及时向领导汇报近期的工作进展情况以及思想动态，以便领导能够及时掌握干部的最新状况。

很多人都存在这样的误区，总觉得像领导提出要提拔的意愿，便是变相的跑官要官，从问题的本质来讲，这是一种错误的观念。

得到提拔的目的是为了更好的工作，是为了更好的服务群众，是为了有更好的价值平台来实现人生目标。

一个人工作能力的大小，主要原因还是要看它所处的平台大小，平台越大，贡献力量越大；平台越小，奉献力量越小。

提拔的主要途径究竟有哪些？

一是要看单位的主动推荐，这就需要个人与单位领导形成一致观念，需要单位将你作为干部候选人推荐上去；

二是上级组织部门直接对某某同志进行考察，但是相同的是，都需要某一位领导将你作为后备干部或者主要领导推荐到相应的组织部门。

所以毛遂自荐是当下干部走上领导岗位的必不可少环节，也是不可或缺的一部分。同时搞好上下级关系也是重要的。

例一：在某个基层政府部门，有一位干部小李，他一直勤勤恳恳地工作，经常主动加班处理各项事务。他负责的项目都能按时高质量完成，然而他在向上级汇报工作时总是过于简略，不善于展示自己的成果和付出。结果在干部提拔时，领导对他的工作表现了解不够全面，没有将他列入提拔名单。

例二：在一家企业中，干部老王工作认真负责，解决了许多技术难题，为公司节省了大量成本。但他性格内向，平时很少与领导交流沟通，也不积极参与公司的一些重要活动。在提拔干部时，领导虽然知道他工作干得不错，但考虑到他缺乏团队协作和沟通能力，最终选择了另一位表现相对全面的干部。

例三：某机关单位的干部小赵，工作努力且成果显著。但他在工作中不注重与同事合作，有时甚至独断专行，导致与同事关系紧张。尽管他的个人工作成绩突出，但在综合评估时，由于人际关系不佳，影响了领导对他的整体评价，失去了提拔的机会。

这些例子都表明，仅仅干好工作是不够的，还需要善于展示自己的成果，与领导和同事保持良好的沟通和合作，具备全面的能力和素质，才更有可能得到提拔。

干部可以通过以下方式更好地展现自己：

要善于汇报工作。定期且清晰、有条理地向领导汇报工作进展、成果以及遇到的问题和解决方案。汇报时不仅要陈述事实，还要突出重点和亮点，分享自己在工作中的思考和创新之处。

积极参与团队协作。与同事建立良好的合作关系，共同完成任务，展现出自己的团队精神和协调能力。在团队中发挥积极的作用，帮助解决问题，促进团队的凝聚力和工作效率。

抓住展示机会。在单位内部的会议、讨论等场合，主动发言，分享自己的工作经验和见解，展现自己的专业素养和思维能力。

另外，不断提升自身综合素质。除了完成本职工作，还可以通过学习新的知识和技能，提高自己的综合能力，如沟通能力、管理能力等，使自己在众多干部中脱颖而出。

同时，要注重工作成果的可视化。将工作成果以数据、图表等直观的形式呈现，让领导能够一目了然地看到自己的工作成绩和贡献。

还有，保持谦逊和积极的态度。即使工作取得了成绩，也不骄傲自满，对待工作始终保持热情和责任心，让领导和同事看到自己的成熟和稳重。