缴纳灵活就业社保，费用全部都是由自己承担。费用远比公司职工缴纳的社保要高很多，退休金计算方式都是一样的，但是办理退休的时候，很多灵活就业人员就发现自己的退休金，要远低于公司职工的退休金，其实主要是这三个原因导致！
一、缴费负担和基数选择不同
在公司上班的职工，大多数都是根据员工的工资来确定缴费基数的，公司承担大部分费用，个人只需要承担小部分费用，社保基数能保持在一个较高的水平。而灵活就业社保，由于是个人承担全部费用，缴费基数可以从全省上年度职工月平均工资60%~300%之间自主选择，一大部分人考虑经济压力问题，都会选择低的缴费基数，导致平均缴费基数低，退休金相对会降低。
二、缴费年限选择不同
在公司上班，公司就必须买社保，所以在职的职工有稳定的工作，就能一直缴纳社保，且工作年限往往较长，很多人缴费年限都超过了 15 年的最低要求。而灵活就业人员由于经济不太稳定，一般选择达到最低缴费年限之后就停保。或者由于经济困难出现中断缴费的情况，导致累计的缴费年限也会变短，退休金也会变低。
三、养老金计算方式
虽然公司缴纳的养老和灵活就业养老都属于职工养老，两者退休金都是由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。但是基础养老金还跟缴费年限、平均缴费基数等要有关系。灵活就业人员往往会选择缴费基数低、缴费年限短，从而导致基础养老金偏低。另外由于缴费基数低，从而也会导致个人账户余额减少，缴费年限短，个人账户余额会更少的情况出现，从而导致个人养老金也很低。而单位职工每年存入的多，时间还长，账户余额丰盈，退休后个人账户养老金也更高。
总结：其实两者退休金的差异出现原因，还是由于缴费负担不一样，在职职工由于承担的缴费占比小，往往缴费年限会很长，缴费基数也会高一些，从而导致基础养老金和个人养老金都会高。而灵活就业人员由于全额承担费用，经济等原因，会选择低缴费基数、低缴费年限，从而导致养老金和个人养老金都会偏低。
