曾几何时，大学生都是天之骄子。还没毕业就有用人单位到学校来招聘，人才供不应求，走到哪里都是香饽饽。可惜时移世易，现在大学生要想尽各种办法积极争取就业机会，与其说是学历贬值，不如归结为时代红利的结束。
大学扩招后，不光本科生规模不断增加，就连研究生也不再是稀缺人才。很多岗位以往本科生既能胜任，现在投简历的都是研究生。用人单位本着优中选优的原则，自然录用研究生的概率更高。久而久之，招聘门槛也就水涨船高。
一下午面试33个硕士，收到26份全英简历，HR自嘲：我学历最低某大型企业HR在网上分享自己的工作心得，一下午面试了33人，都是硕士学历，其中有26人拿的都是全英简历，不得不感叹现在就业竞争确实很激烈。
这些硕士们不知道的是，掌握他们命运的面试官是他们当中学历最低的人，还是双非二本院校毕业的。面试官也想不到自己有一天，能面子一屋子硕士。HR每每想到这些，就感慨世界就是一个巨大的草台班子，面试就是筛掉配得感低的人，求职者和面试官皆是如此。
所谓的配得感，是一种自信的体现。比如大学生在应聘的时候，除了客观上要达到各项招聘标准，更要在心理上坚信自己有足够的能力胜任这份工作，不会因为竞争对手里有名校毕业生而自卑，更不用担心自己学历不是最高，这种信念会让学生在面试中绽放光彩。
面试官也是如此，即便学历上不如应聘者，但从招聘经验和工作岗位赋予自己的权利，都会让面试官保持泰然自若，不能因为学历低人一等就影响面试的心态。
HR本来就是为了自嘲一下，没想到评论区炸锅了，大家都觉得双非二本毕业的HR有什么资格去跟硕士谈配得感，除了早出生几年享受到时代红利，就业对学历水平要求不高，这才有机会进大公司，怎么能表现出一副高高在上的样子，不是硕士不配，而是HR不配。
研究生也很崩溃，读研错过了时代红利过来人羡慕00后学生享受到优越的成长和教育环境的同时，却没有意识到他们从小到大都是在高压的学习环境中披荆斩棘走到现在的。他们中考经历了普职分流，高考又走过独木桥，大学期间为了考研而不敢有一丝懈怠，好不容易研究生毕业，又赶上就业难的大环境。
最崩溃的莫过于近两年毕业的研究生，想当年他们本科毕业的时候，就业环境远没有现在恶劣，互联网大厂的待遇还十分可观，学历内卷也没有这么严重。本以为考研提升学历后，能让就业起点提高一个台阶，没想到招聘门槛也水涨船高了，起薪标准却大打折扣。
一位北大博士郁闷的表示，5年前曾有大把的就业机会摆在面前，他没有珍惜，选择继续读研，结果发现就业难度增加，他又踏上读博之旅。虽说他站在学历的顶峰不用为就业发愁，但他惊奇的发现，他的起薪待遇只是当年本科同学起薪标准的三分之一。
这位博士的经历颇具代表性，这批学生好像眼睁睁看着时代红利逐渐消失，自己错过了末班车却又无计可施。没有经历过这些的人，只看到他们宁可啃老也不脱掉孔乙己的长衫，却没人能懂他们内心的悲鸣。
每个时代的红利不一样，年轻人要勇敢拥抱变化所谓的时代红利自然会因为时代的变迁而产生变化，人尽皆知的红利自然也就不算是真正的红利。很多人把学历内卷的原因归结为张雪峰制造焦虑，若不是他鼓励大家都去考研，现在也就不会有这么多研究生。他自己赚的盆满钵满，学生却毕业即失业。
实际上张雪峰也是发现了时代红利，并借机逆天改命的。随着时代的变化，再茂盛的草坪走得人多了，也会被踩成平地。想要再欣赏美好的风景，就要去挖掘新的地方。
放到学历上也是如此，以前高学历是稀缺人才，现在大学生已经是人才培养的基本标准。除了有学历还要有能力、有实操经验、有沟通能力、有创新能力和应对各种突发情况的预案。社会不断发展，对人才也提出了更高的要求。年轻人要敢于拥抱变化，才能成为享受时代红利的人。
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