有位男教师说，他是1968年9月出生，按老办法60周岁退休，应该是2028年9月；按新办法延迟退休，应该延迟12个月，到2029年9月，满61周岁，退休。

可是，他不想延迟，他仍想满60周岁退休，现在有两个疑问？

第一， 提前退休手续如何办？

第二， 提前退休，养老金领取是否会受影响？还能100%领取吗？

先说第一个问题，提前退问题。按照新延迟办法规定，对该男教师来说，只要缴费满15年，年龄满60周岁，如果不想延迟，完全可以满60周岁就退休。

《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定，关于弹性退休，“实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。”这意思就是说，如果“提前退休”单位应该尊重个人意愿。中国人民大学教授董克用在央视《焦点访谈》中说到该情况时，斩钉截铁 地说“单位必须同意”。如果想向后延迟，则不仅需要个人愿意，更需要与单位协商，单位同意才行。

至于“提前”或“延后”退休，到时如何办理手续，人社部回应说，“正在加紧研究”。

无论具体办法和程序如何，教师在退休前一个月或是若干个月前，自己提前要写一个申请交给单位，这应该是最基本的。因为，你不申请，单位如何知道你想提前或延后退休啊（哈哈）！

所以，有意“提前退休”的教师，现在无须焦虑，船到桥头自然直，办法很快就会出来，不会影响你提前退休。

当然，如果既不想“提前”，也不想“延后”，顺其自然，按新法定“延退年龄”退休，那就会和过去一样，届时相关工作人员会通知你办理。

再说第二个问题，养老金领取问题。2024年10月1日后养老金并轨，实行新计算办法。只要个人缴费达到最低年限，个人年龄达到原法定退休年龄——男年60周岁，女55（50）周岁以上退休，就按正常养老发放办法进行计算。

以山东为例：职业年金和个人账户养老金发放月标准都是个人账户÷计发月数。

基础养老金发放月标准=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%。

另外，对于“中人”——2014年9月30日以前参加工作的教师来说，还有过渡性养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。

所以，退休后养老金计算与个人缴费年限（对教师来说，就是教龄啊）相关，缴费每多一年，基础性养老金就增加1%。

所以，60退休和61退休肯定不一样，但不会有老师担心的那样会受到“政策性影响”——老办法说的按100%、90%、85%等不同比例计算养老金。

换句话说，过去“工作年限满35年的，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发”的老办法时代一去不复返了。

换句话说，只要缴费达到最低年限（2029年12月31日前是15年）男满60周岁、女满55（50）周岁退休，就是正常退休，养老金就能正常计算和领取，也就是人们“老概念中的能按100%”领取！

当然，延退过渡期内，教师退休时有的可能是满整年，有的则可能是60（61、62）周岁零1个月或几个月，这样不满整年情况，如何计算年数？是用“进一法”“去尾法”还是“用四舍五入法”，或者是直接以“小数”计算，相信人社部门会很快会出台具体措施，作为我们普通人，无须焦心，只需耐心等待！

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