我对这个问题的看法是，作为公司的普通员工，是否被裁员，是被动的，不能把握的事情。

既然如此，那就淡然对待这个问题，裁与被裁，不要放在心上，继续做好自己的工作。避免因思想混乱，精力不集中，造成工作失误，反而成为被裁的充足的理由。

作为职场人，供职于某个企业，用与不用你，是企业根据你的利用价值决定的，在企业里工作能力，决定自己稳定性的，并不是企业是自己。

所以，作为普通职场人，平时要做的，不是去关心所谓裁员的事，而是不断地，想方设法地，利用一切手段和方法，去提升自己的工作能力，岗位技能，和文化水平。如果达到公司骨干的级别，职场稳定性就会高一些。

如果能更进一步，职场目标格局再高一些，就是进入高级管理层，这样职场稳定性就大大增加。这种思维，必须在一进入职场就要实施，设立自己职场从低级到高级的目标，在工作中紧跟领导的思路，不断分析领导的管理方式和个人喜好，在助力领导提升层级前提，得到领导的栽培。在领导的步步高升下，获得领导的一步一步提拔。

智慧的职场人认知，应本着“立足本职，放眼升职“，拓展就业空间的思路，制订个人发展目标，用持久的，专一的，持之以恒的执行力，实现梦想成真。

如果是个有准备的人，应追求相对稳定的基本职场条件，从思想上，时刻准备企业走下坡路时，能够跳槽自救，这就是规避职场裁员风险的最佳途径。

中国曾经流传着一句话，叫做”铁打的营盘，流水的兵”的说法，这是过去的老皇历了。随着时代的进步，科技的发展，别说企业了，就是算一个行业，说消失就会消失。作为职场人，如果没有充分的，适应市场变化的，技能和工作能力准备。当裁员降临到自己的头上时，将面临养家糊口失去工作支撑，是一件非常痛苦的事情。如果提前有所准备，就会好得多，主动的多，在这世界上，我们能把握的只有我们自己，我非常信奉国际歌中的一句歌词：世界上没有什么救世主，只能靠我们自己。

我认为，当面临公司裁员时，不要理会，千万不要主动离职，那可是企业求之不得的事，还是被动的等着吧。万一没有栽到自己头上呢。

一般的企业裁员大多是遇到发展瓶颈，陷入发展困境，如果自己根据自身实力，可以选择更好的职业前景，果断离开企业，也是明智之举。