辞职者的苦恼：这个公司我干了不到一年，是我来上班前两个月刚成立的，新公司。当时选择这个新公司，是觉得这里工资比较高，而且有节假日。但是干了一段时间后，觉得节假日有没有也没有什么区别。因为一般都比较忙，忙的时候是不能休息的。

再就是工资很不及时，本来是说的15号发上月工资，但是经常拖到20几号甚至二十七八号才发，而且还会分批发，我这几个月的工资都是分了两次发。

一直也没交社保。上了不到一年的班，办公地点就搬了两次了，同事也是未来走走换了一两批了。最近上班上得也比较心烦，就不想干了，在纠结。我这个岗位只有我一个人，最近也是天天加班，不知道该怎么办。

我提醒一下这位辞职员工：

辞职，是员工的个人选择，与岗位只有一个人没有任何关系。如果自己经济上没有什么压力，可以选择立即辞职。在职场上，个体与单位的关系是价值交换的利益关系，没有什么人情的，也没有感情的。谈感情只是对外的一种自我粉饰的说辞，凡是明白的中国人都不会相信的。

像这种情况，如果自己个人经济实力不行，生活负担较重，那就先忍一下。在工作中保持原有的任劳任怨的工作态度，在同事中不要有任何不利于企业的说辞，不能老板和领导看出来。一旦有了确切的出路，就立即辞职。

在生活无保障的条件下，在辞职前，必须先找好下家，对新入职单位，要提前谈好了入职条件，达到自己的薪资要求，并有职业发展前景，再辞职。

一般的职场人，都希望自己的选择正确，免得让别人看笑话，都要选择比原单位要强一些，工作环境好一些单位入职。那就要慎重了，就要有心机地进行一番职场调查了，找好单位，并了解清楚其入职条件，技能要求，工作能力，在做好充分的准备的情况下，再离职。

辞职切忌的是盲目，凭感情用事，这样的辞职对自己是百害而无一利。辞职千万不能轻率，更不能频繁，频繁辞职对职场个体来说，波及个人的职场声誉，一旦声誉不好，对自己的职场生涯极端地不利，因为没有哪个单位愿意重用辞职频繁的员工的，即使受聘，也不会重用，只会利用，丧失职场发展机会。

即使职场员工有很高的技能和工作能力，企业都会对那些动不动就离职的员工，会避而远之的。

这是我对辞职员工的一点提醒。