提问者的苦恼：

晚上下班把空调关了，第二天早上好几个同事骂我，说因为我关空调，早上他们来屋里好热，热得他们没法工作了。

我说你坐一会儿就不热了，而且进屋后开空调很快就能凉快了。他们说等不了，太热。我说现在倡导节约用电，他们骂我别拿巴黎环保的那一套，哪有体制内单位晚上下班关空调的，又不花你家钱。

我的看法

这种习惯非常好，坚持就是了，不用在意同事们的议论和非议。光这一点，就说明，这位你不是个普通人，做的也是普通人做不出来的事。同事们骂一定不要生气，也不要回怼，一笑而过，因为这是个认知问题，讲道理是讲不通的，大家习惯自然就好了。

这是一种无声的道德素养展示。

这样的事，肯定会传到领导的耳朵里的。聪明的领导，也不会当着大家的面表扬这位员工的。因为，如果当着大家的面表扬这位员工，最直接的效果，就是引起大多数员工的反感。虽然嘴上不会说什么，但从内心对领导就会有抵触，这样对整体工作会受到影响，做领导，在得失评估后，就不会当面表扬这位关空调的员工了。

但领导只要是默许，就是对你最大的褒奖了。如果，有提升的机会，肯定会优先考虑这位一心为公员工的。

你被同事骂了，想不通，觉得自己一心为单位考虑没有错，但没有考虑同事的感受，同事们说得也有一定的道理。刚上班通常都是处理工作最频繁的时间段，如果办公室太热，对工作不利也没有错。只是空调开一晚上实在是太浪费电了，如果长时间的这样的浪费，日积月累也是一笔不小的开支。

这样的事，在我职业生涯中也遇到过，我是采取提前半小时上班解决的。我觉得，这位关空调的员工，如果能每天早上半小时上班，去办公室把空调打开。不但领导，同事们也会非常赞赏这位员工的，是不是对自己更有利。

每天付出半小时，是一种吃亏，但和很快升职比起来，性价比还是高的，还是挺合算的。

以我一生职场经验来看，虽然从本质上职场的也是一种价值交换，但相对于平级同事的交换。如果想比普通人获利更大的职场价值的话，也就是升职加薪，其投入都是不等价的，是付出大于得到的。所以，这位员工提前半小时上班，是一种额外的付出，应该是值得的，也符合职场价值交换法则的。

普通的只有底层命运的人，是想不到，也做不到的。

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