看到了一个问题，问体制内被领导边缘化了，同事们平时也不跟自己凑一起聊天了，日子过得特别难受，该怎么办？

一、

首先，千万不能放弃自己，直接躺平。

有些人可能遭受的挫折比较少，遇到点大的困难就容易心灰意冷，其实这大可不必，因为这点事根本就是小事，决定不了自己未来一辈子都是这么个状态，这才哪里到哪里。

体制内虽然比不上体制外可以随意辞职换环境，但是体制内也有体制内的规则和方式，照样可以走出来，所以遇到事千万不要想着放弃。

躺平其实最没什么用了，一旦躺平只顾自己，把自己跟集体切割开来，那么在其他人的眼里就毫无价值了，这样的人才是真正的社会性死亡。

职场的环境是复杂的、变化的，不会是一成不变的，所以即使暂时被边缘化，随着变化而发展，未来肯定还有机会，但是一旦躺平，没了价值，即使有机会，这种机会也不会眷顾自己的。

人的立场有很多，但是有价值有能力的人一定会有地方去，那是因为不管那个团体要发展，自然需要有实力的人来撑着，拿不到结果，再有基础的团体都要解散。

所以千万不能躺平，躺平才是最差的选择。

二、

不但工作不能躺平，还需要努力做好业务，好好打磨自己的情商。

被边缘化了？正好心平气和好好打磨自己的业务能力，每天好好干工作，私下多学习和提升自己，业务水平是自己的价值体现，一定要管好自己的一亩三分地，这是自己价值体现的凭证。

博弈这件事跟打仗一样，凭借的是硬功夫，真本领，所以业务水平这里必须要过这么一关，得沉淀下来，积累到一定的水平，这个水平出手必出彩。

只要自己的价值能达到一定的高度，部门在发展，单位在发展，发展的需要自然会找上门，需要有实力的人来抬轿子。

一旦发生了变化，而且必然会发生变化，自己的施展机会就来了，能体现出价值，自然会有人欣赏。

有了高效的业务能力后，就是修好情商的必修课。

体制内是权力的主要系统，在这里只要发生改变，就会重新做权力和利益的分配，这是必然的，所以做事有分寸，懂ZZ，会识人就显得特别重要，这是必须要打好的基础。

机会一直都很多，但是能把机会用好，就是情商的事了。低情商根本不懂事，能把明明对自己有利的事搞砸，既不懂自己，也不懂规则，只是凭借蛮力蛮干。

但是高情商就不一样了，能尊重规则和利益，按规律办事，能懂分寸，能影响到更多的人，把这些人整合起来为自己所用。

当然了也不要太着急，平时逐步积累，时间久了自然会有大幅改变。

三、

要用发展的眼光看问题，即使遭遇挫折，也熬下去，也有出头的路，所以一定不要自我放弃。

社会在变化，单位也在变化，基于发展的推动，需要人来操作，需要人来平衡和获得利益，这一切都在于人，在于变化。

所以只要利益在动，人就会动，部门也会变化，所以一旦被边缘化，就得韬光养晦，等待事物变化出现新的机会。

这就好比当年中国要发展自己的芯片产业，结果算来算去不划算，造不如买，但是后来川普来了个助攻，搞各种制裁，这下正好捅了马蜂窝，国人向来敢斗天敢斗地，集中发展自己的技术和设备，等待时机。

今天华为出了新的芯片麒麟，给好几年的打压找到了出路，新的机遇的出现，被边缘化也是这么个逻辑，铁饭碗，有时间一定能等到变化和转机。