未见过的用人单位不提供证据的后果。

军哥说法。

劳动争议调解仲裁法中关于证据的规定，该法第39条规定，当劳动者无法提供用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可要求用人单位在指定的期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的应当承担不利后果。

这条各地的仲裁机构都执行得非常不好，至少我是没有见到过他要求应用单位提供的，至少我更加没有见到过。应用单位不提供就要承担不利的后果，他们总是要劳动者提供。劳动者是在用单位管理着，比如考勤记录、计件工资的、加班的那些录像等等。

不提供，劳动者说有，但是劳动者提供了，用户单位也说这是复印件、拷贝件，不是原件，但是仲裁庭却不要求用人单位提供。我不知道他是怎么想的，他是几个意思。

国家法定明确规定，劳动争议调解仲裁法第39条第二款明确规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限不提供的应当承担不利的后果。

首先你就要指定他提供，他不提供，不提供你就告诉他，你就承担不利的后果。我跟大家分享一下怎么叫他承担不利的后果。劳动者说我的加班工资有多少，你仲裁庭就应该认定有多少。但是这是很多仲裁员跟我来辩论，哪有你瞎说，不是我瞎说，是他放弃抗辩权利。

我说我的加班工资有2万，他不提供这个凭证过来，那你什么问题？这肯定就是根据我是真实的要承担不利后果了。他放弃抗辩，放弃举证，我提供，说他有一个什么资料，一个台账，他不提供，我就说我的效益工资是有多少多少，你是根据我的陈述来判，这就叫承担不利后果。

这个承担由用人单位来承担不利后果的做法我是没见到哪个法院，不哪个法院，哪个仲裁庭，他们这么做，但实际上他们是应该这么做，但是他们总是为违法的甚至犯罪的用人单位思考，那不是加速他们的负担，这不叫加重他们的负担，这本身就是法律规定。他应该承担的不利后果是他不提供证据，不利后就承担不利后果，怎么承担？劳动者说是多少就是多少。

但我这观点还没看到哪个法院支持过，大家看我张律师说的是对不对。