三伯出身农村，读书一直读到高中，高考没有考上，但在当时也算是个文化人了。

他是70年代末参加工作的，高中毕业后从村农技员做起。后来一步步地，从村里到乡里，从镇里到县里，成为了我们全家人眼中的“高官”。

在吃饭的时候，三伯喝了点酒，一时兴起，说了一些他的往事。

虽然三伯的官并不大，但他作为一个没有任何背景的农家娃，能在体制内走到这一步，确实有他自傲的资本。

他着重告诉我们，不管是想做事，还是要升官，都必须要与领导多多沟通。与领导沟通并不难，只有“8字要诀”，那就是“态度积极，留有余地”。

态度积极，就是与领导说话时，要表现出积极的态度。让领导觉得你是一个有上进心的人，你为人乐观，你做事积极主动。

留有余地，就是不把话说死，为自己、为他人留下一定的空间。这不是圆滑，而是有分寸。

1、当领导的提问，你不知道的时候。

你不应该直接说“我不知道”。因为这种回答，不仅让领导失望，也让领导没有了好的预期。虽然是直接的回复，但却没有积极的态度。

你应该回答“我马上去查”。这就向领导传递了积极的信号：尽管我现在不知道，但我会立即去寻找答案。但你又没说什么时候会有答案，这就是给自己留有了余地。

2、当领导的要求，无法实现的时候。

领导有时候并不了解实际情况，下达的要求，可能有些强人所难。

你不应该说“这肯定不行”。事在人为，领导既然说出来了，你连试都没试，就否定了领导的指示，这就是态度有问题。

你应该说“我按您的要求试试”。你向领导传达了两个意思：一是我会遵照您的指示去做，二是我只是尝试，不敢保证最终的结果。这样，态度和余地就都有了。

3、当你犯了错，被领导批评的时候。

你应当承认错误，但不能说“这是我的错”，虽然这表现了一定的担当，但却不是领导最希望看到的态度。

你应该说“我会改”。谁都会犯错，认识错误是为了改正错误，这才是犯了错后，最积极的态度。

4、当领导让你联系同事，却联系不上的时候。

你不应该说“他不在”。这很可能被同事看作是在打他的小报告。

你应该说“他的电话没有接通”。这不仅是在陈述一个事实，并且给同事留有了很大的余地。你的同事，就有了向领导解释的空间。

5、当领导给了一个很容易完成的任务的时候。

你不应该说“很简单，完全没问题”。事情简单与否，对每个人都是不一样的。你这样一说，就会提升领导的期望，降低事成后的功劳。

你应该说“我会全力以赴”。这样，不管领导是怎么定义这件事的难度，都不影响你表现出来的积极性。

6、当领导给了你新的任务，你却很忙的时候。

你不应该说“我没时间”。尽管你是真的没有时间，但这样一说，就让领导感觉你是消极怠工，事情做得多，但给领导的印象差。

你应该说“可以，我马上做，XX报告我明天一早交给您行吗？”，这样，你在配合领导的同时，还委婉地说明了当前工作的饱和度。

与领导沟通的时候要谨守“态度积极，留有余地”这8字要诀，表现出领导希望看到态度，但也不能把话说死，给大家留下一定的空间。