现在的经济形势，真是让人越来越捉摸不透，根本就不知道公司到底在准备什么样的裁员措施，上一秒工作还是好好的，下一秒，公司财务就通知你可以收拾东西走人了，到底什么样的员工才是公司要留住的人才呢。

公司为了更好的发展，顺应时代的改变，为了降低公司的成本，只能采取裁员的措施，那什么样的员工在裁员的行列之中呢？

最近，年薪65w大疆员工自曝：本来准备给37岁下属降薪50%，结果他刚离婚没软肋了！现在把矛头转向另一个31岁的，他刚结婚准备要小孩！

为什么会首先选取有家庭的员工呢，答案是有家庭的员工，更会为了自己，为了家庭而考虑，这时候公司通知你可以离开了，短时间里工作不好找，又因为有家庭的原因，离职会造成家庭负担的加重。

这样的员工要想留在公司，公司会采取降薪的措施，这样公司在有员工的基础上，还能给公司带来利益的同时，支出也会减少，并且，有家庭的员工更容易听从公司的安排，容易被公司拿捏。

其实，很多人都觉得，同事之间嘛，分享一下生活琐事，增进感情，很正常。

分享欲是每个人都必有的想法，这很正常，但是要知道放在哪里使用比较合适，尤其是职场上，最是吃人不吐骨头的地方，一定要擦亮自己的眼睛，要清楚，有些分享不能在职场上用，用错了反而会成为攻击自己的一把利刃。

所以说，在职场上，对个人家庭情况保密，真的是非常重要！

我朋友在他之前的公司上班的时候，总会有一些员工向她打探她的家庭情况，她以为是员工之间为了增进之间的感情，但是在公司一次的裁员名单上看到了她的名字，她感到很惊讶，就向周围的人询问原因，问过之后才知道这是公司员工给她下的一个圈套，就这样离职了。

职场不是家庭，也没有所谓的朋友，更没有所谓的好心人，虽然说人情世故很重要，别人向你问一些问题的时候没有必要回答的东西一定不能轻易的说出口，不然很有可能对自己造成不利。

对于大多数职场人来说，拥有一个正常的家庭情况，就已经是最佳状态了。

我二哥现在正处于家庭美满，正是幸福的时候，事业爱情家庭三丰收，既不担心被公司辞退，也不担心家庭的一些经济情况，是最让人羡慕的时候。

公司会根据每个员工的家庭情况来决定这个员工是否能胜任这份工作，有的家庭并不是很好，那就很需要这份工作，因为不仅要维持家庭的经济状况，还要处理一些繁琐的生活琐事，处处都需要用到钱。

反观那些家庭情况比较稳定的员工，既不需要担心公司对你施加的压力，想做就做，不想做了就可以辞职离开，肆意潇洒，但是就是往往那种家庭情况不好的员工，才会被公司拿捏，只为了能保住这份工作。

我们只要专注于自己的工作，发挥自己自己最大的价值，哪怕公司到了裁员的时候，我有一个可以给公司带来利益的把柄，可以拿捏公司，而不是反过来让公司拿捏我，这样就可以让自己长期留在公司，不用担心自己被辞退的时候。

不论是被裁员了也好，还是自己主动离职，一定要记得适合自己的才是最好的，不被欺负才是自己最应该开心的事情，我们可以继续寻找下一份工作，我们还很年轻，这个时代正是奋斗的时代，一定不能气馁，要积极乐观，向前走，才能不枉费这一生。