1月1日也就是2025年的一天，三个组织部门就明确并联合下发了关于延迟退休的暂时执行政策。这也就意味着从1月1号开始执行弹性退休政策了。之前网上关于延迟退休的事情众说纷纭，大家也都是云里雾里的。这次三部门开始定基调，弹性退休正式开始执行，所有的东西也就尘埃落定了。那么具体怎么个弹性退休，哪些人能弹性退休，哪些人不能弹性退休，需要满足什么条件才行弹性退休呢，大家脑子里肯定一堆问号。今天就好好给大家解读一下弹性退休政策相关事宜，让大家一目了然，了解的清清楚楚。暂时实施弹性退休也是根据我国的国情决定的。简单地来说就是满足退休年龄和条件的在职人员可以选择弹性退休，不过要跟单位协商一致并签署弹性退休相关条约。根据社保延迟政策算个人养老保险缴纳在满足15-20年，到了底法定退休的年纪才能选择是否往前弹或者是往后弹。
当然了弹性退休是允许个人反悔的，比如你到了退休的年纪也满足退休的相关条件，想继续工作，那么就要以书面的形式跟原单位申请延迟退休。在往后延迟退休的时间里，如果在工作中觉得身体无法支撑现在的工作，也可以申请不执行延迟退休相关事宜。延迟退休政策明确指明了过渡期，就是从2025年的1月1日，一直持续到2039年的12月31日，在这未来的15年里都是延迟退休的过渡期。根据最新的算法不同年龄的人实际退休的时间大有不同。有的人可能需要延迟好几年才能退休，有的人可能只需延迟退休几个月就可以退休了。在这里可以给大家举个例子，如果你是1985年出生的男性，原则上完全赶上延迟退休政策的。
按照没调整之前60周岁就可以退休了，但是按照延迟退休的政策算下来的话可能需要到63周岁才能退休。之前女性企业职工法定的退休年龄是50周岁，根据最新的延迟退休来算需要到53-55周岁才能退休。大家也可以看看身边的例子，年纪相差没几岁的人，有的人能顺利退休，有的人延迟退休和弹性退休全都赶上了。不过现在执行了弹性退休政策，概括一句话企业职工可以往前弹3年或者是往后延迟3年再退休。也就是女性的退休年纪在53岁到58岁左右，男性的退休年龄也是同样的算法前后加减3年。
虽然弹性退休政策看似十分灵活，不管是自由职业者还是企业职工都适用这个政策。采取的也是自主自愿的原则，但是如果你真的不想延迟退休，或者说不想到延迟退休的年纪在退休，那么需要提前三个月向企业提交书面申请。不过这种书面申请不具备强制性，就是说你打算退休单位没有权利阻止你办理退休手续的。不是所有人都享受弹性退休的，一些国有企业单位领导或者是公务员之类的人群到了退休的年纪应该及时办理退休手续。
公务员和国有事业单位管理人员目前不支持弹性退休政策，也就是到了法定的退休年纪就要及时办理退休手续。按照目前的延迟政策粗略地计算，女性的退休年龄大概在55-58岁，男性在63岁。公务员和国有企业单位的管理层是不建议执行往后弹性退休，不代表说不执行延迟退休政策。国家的意思是呼吁这部分群体到了法定退休年龄按时退休，给年轻人更多的机会。国家的发展需要靠科技与人才推进，现在的年轻人与时俱进，愿意接受新鲜事物，可以给公务员和国有企业管理层带来新鲜的血液。只有部分人退休了年轻人才有机会，毕竟公务员和国有事业单位讲究的是一个萝卜一个坑。
其实这个也可以理解女干部和男干部在未延迟退休和弹性退休前，就比企业职工普遍晚退休。如果再执行往后弹性退休恐怕身体也吃不消，无法在岗位上发光发热。目前来看弹性退休政策还是非常人性化的，没有一刀切，也没有强制执行，而是大家可以根据自己的情况选择。这样哪怕到了退休的年纪愿意工作还可以继续工作，想休息就可以直接退休。只是公务员和国有企业管理层工作性质不同在执行政策的时候有一些差异化。政策也不是一劳永逸的，可能执行几年后还会继续优化，大家可以继续关注下。
