拖欠工资这个问题，其实是个很普遍的社会问题，随着社会的不断发展和人们法律意识的不断增强，近些年来看，拖欠工资的问题越来越少了。
首先，作为普通的员工，一定要分析一下拖欠工资的原因，是不是老板恶意为之，还是其他的客观原因，综合分析一下，近些年拖欠工资的理由无外乎有以下几点：
1、工厂暂时经济困难，产品销量不好，资金难以收回，但短时间内有信心把拖欠的工资补发；
2、工厂有能力发工资，但以各种借口不发工资，形成恶意拖欠；
3、工厂持续走下坡路，回天乏力，长时间甚至是永远也发不了工资了。
下面我们逐条分析一下，以及应对之策：
如果是第1种情况的话，员工可以考虑工厂的实际困难，等待一段时间，给予公司一段缓冲期，和工厂一起渡过暂时的难关，不要光看到眼前的利益，还是要拿出主人翁的高姿态，一旦工厂走出了困境或者前景大好，你们作为工厂的忠诚员工，以后也是前途一片光明的。
如果是第2第3种的情况，那就要及时采取维权的措施了，否则被拖欠的工资恐怕就要打水漂了。
首先第一步要收集证据：
一定要拿出双方签订的劳动合同或者能够证明双方存在劳务关系的文件，根据相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
第二步，有了这些相关的证据，员工就可以带上这些能够证明你劳动关系及相关拖欠工资的证据，向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料，然后去你工厂调查了解,如果事情属实，他们会出面调解,并警告你工厂的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的，他们会强制执行。这条途径简单易行，局限性是各地的执法力度不一，时间较长，容易形成扯皮。其次还有一种解决办法就是可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿金等。
第三步，当员工对仲裁结果不满意的时候，也可以继续向人民法院起诉。
以上就是解决拖欠工资的几种解决办法，总的来说，讨薪之路是一条漫漫长路，费时费力，甚至搞得身心俱疲，衷心的祝愿天下的打工者都能拿到属于自己的工资。
