这种从竞争对手挖核心人才的策略其实在很多家公司都存在，一般在创业初期，或者遇到某个技术难题的时候，找到对应的人并且高薪邀请过来是解决问题最快速并且最节省成本的方式。
但是从截图上看到，竞争对手挖到人挖到技术之后又把人裁掉。这波操作确实是让人想不到。
那么作为企业，或者员工，应该如何保护好自己的权益呢？
从被挖的企业角度来看，正常情况下，员工在公司里面研究或者开发成果，所有权都应该归属公司（有额外约定的情况除外），所以企业应该技术对产生的结果进行知识产权保护。
另外，对于核心员工要实时了解动向，并且在合同里面约定相关的竞业，这样的话，哪怕员工被挖走，也要考虑竞业的处罚。而等到竞业结束的话，技术应该已经得到多次的迭代。
而对于被挖走的员工来说，追求高薪其实并没有错，但是需要考虑一下自己的职业发展以及职业素养。现在还要考虑像上面爆料的公司那样只是为了追求短期利益的情况。
想要保护好自己权益的话，那么需要在合同里面做好更加细致的约束，不要被眼前的高薪给搞迷糊了。真正能够拿到手的钱才是钱，而其他诸如期权、股权一般都会有各种生效条款，如果提前被裁，也许会落得竹篮打水一场空。
