最近蚂蚁集团发布全员信，宣布对薪酬体系进行重大调整！目的是要提升员工薪酬收入的流动性和激励即时性，进一步优化激励机制。
17级及以下的13薪没有了，并入到每月的基本工资中发放，员工每个月拿到手的钱会更多，增加月度现金流。此项调整自2025年1月生效，并于2025年3月底发薪开始体现，并补齐1月、2月差额。同时，2024年绩效年度的调薪将基于13薪并入后的月基本工资进行调整。这一调整将显著提升员工的月度现金流，增强薪酬的稳定性和即时性。
18级及以上，13薪并入到年终奖，与绩效激励挂钩。自2025年绩效年度起，基于年度考核增加1个月的月薪作为奖金基数。公司认为，高职级员工对公司发展肩负更大责任，提高浮动部分占比有助于增强薪酬激励与业务结果的相关性。
而根据蚂蚁集团新旧职级对比可以看到。就是之前的P8员工将13薪拆分到每月薪酬，P9以上员工13薪与绩效考核相关，并且并入到年终奖。相当于在职员工涨了每个月的基础薪酬，不过对于还没有入职的新员工，暂时还不清楚有什么变化。
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