年初的时候，我们就爆料过一期关于断指计划的事情。详见《影石创始人怒喷友商，用断指计划挖人挖技术》
其实现在各企业对于项目核心人员的争夺都是做了很多工作。有一些是真的需要该员工，但是还有一些其实就是为了竞争对手的资料，甚至还有一些只是为了帮助目标公司完成裁员的目的。
最近某大厂发布了最新一期的“厕所读物”。在读物上，就清楚的阐述了断指计划的注意事项。
据“读物”文字显示，某公司长期进行“断指计划”的虚假招聘行动，行政部门以此提醒公司同事提高警惕！
通过虚假招聘，以面试名义套取竞对公司商业机密和资料；借假意发放offer，待求职者办完离职，准备入职时，采取背调不合格等方式不予办理入职，给竟对公司团队造成人员损失打击；3倍高薪挖人，入职3月榨取完技术和商业价值之后予以开除。员工自我保护指南（1）识别“断指计划”危险信号✅ 招聘方频繁追问原公司技术细节（如代码架构、客户报价单）。✅ Offer薪资远高于市场水平，但岗位职责模糊。✅ 要求先离职再发正式入职通知，或拖延签订劳动合同。（2）应对建议拒绝提供机密信息面试时仅展示公开成果（如脱敏后的项目PPT），明确表示“原公司资料受保密协议约束”。书面确认录用条件要求企业通过邮件/合同明确录用条件和背调标准，避免口头承诺。离职前保留证据若原雇主涉嫌“断指计划”，保存沟通记录（如微信、邮件）作为维权证据。