职场中，遇到恶心的领导怎么办?很多人首先想到的是离职，其实没必要别怕，3招教你轻松应对。

01、喜欢“抢功甩锅”的领导

团队拼死拼活做出成绩，到汇报时，他却把功劳全往自己身上揽，说得好像所有成果都出自他一人之手。

可一旦出了问题，嘿，那脸变得比翻书还快，毫不犹豫地把锅甩给下属。就像那次我们小组为了一个重要项目，连续加班几个星期，查资料、做调研、反复修改方案，好不容易成功拿下，在庆功会上，领导眉飞色舞地讲述自己如何“英明决策”“全程把控”，对我们的付出只字不提。

没几天，项目执行中出了一点小岔子，他马上把我们叫到办公室，一顿数落，指责我们办事不力，全然忘了自己当初是怎么拍板的。

面对这种情况，一定要留好证据!每次工作安排、重要讨论，都用邮件或者工作软件详细记录下来，包括任务分工、时间节点、决策过程等。这样，当他试图甩锅时，我们就能拿出确凿证据，让事实说话。

同时，在合适的时机，比如部门会议或者与高层领导的沟通中，巧妙地把自己的工作成果和贡献展示出来，不要谦虚，因为这是你应得的认可。

02、“打压式”领导

看不得下属有一点进步和光芒。你提出创新想法，他嗤之以鼻;你工作表现出色，他不但不表扬，还鸡蛋里挑骨头。

你精心策划的营销方案，市场反馈很好，本以为会得到表扬，结果领导却说只是运气好，还有很多不足之处，却又说不出个所以然。

这时候，千万别被他的负面评价打击到自信心。我们可以多和其他部门的同事、同行交流，拓宽自己的视野和人脉，从他们那里获得客观的评价和建议，让自己清楚知道自己的价值和能力所在。

03、“朝令夕改”型领导

一天一个想法，让下属疲于奔命。今天让你按照这个方向做方案，明天又突然全盘否定，让你重新来过。这就需要我们在接到任务时，和领导充分沟通，明确目标和方向，并且询问是否有调整的可能性以及大致范围。

如果他还是频繁改变主意，在再次接到新指示时，委婉地提醒他之前的决策和现在的变化，以及由此带来的时间和精力的浪费，比如：“领导，我们之前按照您的要求已经做到60%，现在如果要改成新方向，可能会影响进度和资源分配，您看是不是再斟酌一下?”

职场遇到恶心领导，确实闹心，但这也是我们成长的磨砺石。不要抱怨命运不公，而是积极行动起来，用智慧和策略去应对。

要相信，我们的价值不是由这样的领导决定的，只要坚持提升自己，保持专业和自信，总有一天能够摆脱这片阴影，走向属于自己的光明职场未来