今天，我们将深入探讨一个引人深思的话题——关于60岁以上老人劳动工资及劳动权益的保障问题。网友李女士分享了一个令人痛心的案例，她家中65岁老人在商场从事保洁工作，却遭遇了工资被拖欠的困境。

据悉，老人在入职时，保洁公司明确告知将压一个月的工资。然而，老人辛苦工作近两个月后，仍未收到应得的报酬。更令人愤慨的是，由于主管的态度恶劣，老人产生了离职的念头。然而，公司却以现在招聘困难为由，威胁老人若离职则一分工资都不予发放。

李女士说，面对这样的困境，老人感到无助和迷茫。她认为，因为根据现行法律，60岁以上的老人不签订劳动合同，因此不受劳动法的保护。公司甚至嚣张地表示，无论老人到哪里告状，他们都不怕。这不禁让人思考：难道60岁以上的老人的劳动所得就真的无法得到应有的保障吗？针对李女士和家人遇到的这个问题，张律师，请您发表一下您的观点。

青岛市市北区法律文化研究会会长张振海表示，首先这在这里纠正一下李女士的观点，老人退休后找工作，单位不签劳动合同，不等于不受劳动合同法保护，而作为劳动者，《劳动合同法》会保护每个人的合法权益。那60岁以上的老人，是否受到《劳动合同法》的保护呢？“劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。可见，合法的劳动者都会受到《劳动合同法》的保护。面对李女士家人遭遇不法劳动侵害的问题，我们不禁要问，又如何维护60岁以上老人的合法权益？

首先、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。其次，还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

第四，如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

第五，按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

现在有不少退休人员再就业，一是赚取一定额外收入；二是不少退休人员认为，在家闲赋，不仅能锻炼身体各个机能，还能愉悦身心。在寻找工作时，他们又该如何保护自己不受侵害？首先，老人和家属应当提高法律意识，了解相关法律法规，确保在签署任何协议或合同前充分了解自己的权益和义务。其次，社会各界也应当关注这一问题，推动相关政策的完善和实施，为老年人创造一个更加公平、公正的就业环境。

我们坚信，只有全社会共同努力，才能为老年人在就业岗位上筑起一道坚实的权益保障屏障，让他们在晚年依然能够享受到劳动带来的尊严和幸福。