在职场中，各种层面的关系错综复杂，有的遮遮掩掩，难以捉摸。
但唯独同事之间那种本应纯粹合作的关系，若是变得模糊不清，不管是你不能公开这段关系的真实状态，还是对方刻意隐瞒，都反映出一个问题：你们之间的合作关系和所处的时机并不恰当。
强行维系这样的关系，很可能会让双方都遭受损失。最好的处理方式，就是适可而止。
要是抱着一定要紧密捆绑的心态，大概率最后会陷入对所谓“良好合作关系”的执着和不甘心之中，既看不到自己在职场能力上的不足，又难以摆脱这种不良关系带来的困扰。何必如此呢？
成熟且健康的职场关系一定是可以公开透明的，能够摆在明面上，接受公司规章制度和同事们目光的审视，而不是像躲在阴暗角落一样，连正常的工作交流都要偷偷摸摸。
你见过这世界上哪一条见不得光的职场道路，是好走的呢？
有些人会为这种不良的职场关系找借口，甚至天真地陷入自己营造的美好幻想中，过分夸大对方在职场中的特殊地位，以此来说服自己没有看错人，这其实就是自欺欺人。
只要对方不敢公开你和他的合作关系，从他的角度来看，只有一种可能，那就是你不值得他在公开场合承认你的价值，你不值得和他一起站在公司这个“大舞台”上。
不要相信“等项目完成时机成熟”“等我升职发达”这种鬼话，等到最后除了得到失望，得到计划落空的结果，得到一段破碎的合作关系，没有其他任何好处。
不能公开的职场关系意味着对方暂时还不想和你建立深度的合作信任链接，本质上他还不想也不愿意在你面前展现真实的工作态度和能力。
一个人敢于在职场中袒露自己是有前提的，必须是在值得信赖、能接纳和看见真实自己的同事面前才会放下防备。
你无法被公开，就说明你还没有取得对方的信任，你还没有资格被他当成真正的职场伙伴，那为何要先毫无保留地付出，最后让自己在职场中身心俱疲，一败涂地呢？
一段深度链接的职场关系，是他愿意把自己的工作优势和不足都展示在你面前，你也愿意坦诚地将自己的工作能力和态度摆在对方面前，双方见过彼此最真实的工作状态，不论是工作失误的丑恶，还是工作成果的美好，还愿意全盘接受并互相帮助。
但实际上职场中的同事们基本上还做不到如此，大部分的人看到对方的工作失误会抱怨，会嫌弃，甚至会在背后指责，你以为终于可以在对方面前坦诚工作中的自己，说出自己的工作难点和痛点，结果其实不然，反而是在消耗自己的精力和情绪，做着另一种“额外的工作”。
人要有敢于直面职场问题的勇气，就算暴露了自己工作中的不足，在识别出对方是那种不能真诚合作的人之后，也依然要有随时转身寻找新合作机会的底气。
不管在职场中产生的是合作的默契还是竞争的情绪，都是你自己感受、认知和过滤的主观世界。
你的期望落空、内耗、对项目成果的占有欲等主导着你的情绪，所以才会表现出对同事的不满与期待。
不要高估自己在任何同事心里的位置，很多人对职场合作关系的需求不一定都是为了共同进步，可能就是单纯的互相利用而已。
这里的利用不一定是现实的物质利益，很可能就是两个人在互相消耗情绪价值。陷入这样的不良职场关系中，就是在默认他人可以伤害你的职场尊严，就是要求自己为他人的职场情绪负责。
没有人有义务为别人的职场情绪负责，这是一种精神能量的剥削，你越沉迷于这种不良关系，它就会像回旋镖一样，总在你工作疲惫的深夜无数次刺痛你。
除非你能既不对别人抱有职场合作的期待，且自己的职场能量永不枯竭。如果做不到，那就不要为任何人提供免费的职场情绪价值，更不要在对方不承认你在职场中的价值时，反复一味地付出，一味地希望感动对方。
感动不是良好的职场合作关系，是一种职场心态的匮乏，而匮乏之人给出的东西，是具有牺牲感的。
能被公开且稳定维持下去的职场关系，绝不是大量的单方面付出，以及强烈的竞争对抗情绪，而是很少互相攻击、很少的职场对抗，很少的强人所难，很多的接纳和允许。
你接纳对方的工作方式，对方接纳你的工作成果，好坏都照单全收，一切自然而然。需要你反复提醒合作细节，需要你不断暗示工作重点，需要你一直索取合作资源的关系，不值得你用力维系，也不需要你迁就，到此为止就好。
从今往后，你只需要关注自己在职场中的职业规划，关心自己有没有把自己的工作能力提升好，自己有没有把自己的职场心态调整好。
而其他的那些忙忙碌碌，看似在跟不同的同事对抗，归根到底都是在和自己在职场中的不完美和解。
你在职场中状态好了，一切都好了。
