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随着中美贸易战的变化，国内的市场行情也逐渐出现问题，国家统计局在不久前公布的一份数据，其中的数值更是尤为惊人。

尤其是苹果御用代工厂商富士康，在走向赴印度建厂之后，除了展开大规模裁员，还做出了一些过分的举措，外媒：富士康开始秋后算账了！

在长达70年时间的经济发展之后，我国人口的平均GDP、消费能力都出现了不同程度的增长，不像20世纪的情况。

虽说近几年由于疫情的缘故，经济确实也受到了一定程度的影响，可基于我国相关政府的努力，影响被有效降低，并且如今已经走向了经济复苏的阶段。

可国家统计局在不久前公布了一个消息，打破了我国蒸蒸日上的趋势，国内16-24岁的群体失业率高达19.6%，这个数值令人不免感到震惊。

当然，可能会有朋友这个时候会说肯定是因为如今的年轻人不好好工作，正如所谓“00后整顿职场”这种情况，因此导致被企业们排斥，所以失业率高。

事实上并非如此，网络上所谓的“00后整顿职场”其实往往都是梗，虽说也许真的有人效仿，但大多数年轻人还是清楚自己位置的。

并且基于自媒体、电商、短视频等领域的出现，如今市场上剪辑、美工等岗位就业难度并不高，因为市场的包容性，大部分00后都可以适应。

可这个数值并不是因此形成的，而是国内市场变化出现的，16-24岁这个年龄水平，一般是处于初中毕业、高中毕业或者大学刚毕业的情况。

尤其是初中毕业生，一般并没有什么具备含金量的技能，所以在市场上更多适合的岗位就是工厂、服务员等。

但近两年制造业变动不小，大量企业倒闭、裁员等情况，服务业也因为疫情的缘故，不少店家经营不下去选择闭店，因此能够提供的岗位就越来越少。

当然，也有一些企业是有意的，比如说苹果生产线的御用代工厂商富士康，自从2015年郭台铭随苹果部署去往印度建厂，就一直有着减少国内生产线岗位的意思。

不久前，郭台铭公布了一个计划，将于2024年之前，关闭国内超过20条生产线，裁员超过34万人，同时把价值3000亿人民币的产能迁移至印度。

不仅如此，苹果也逐渐开启了降低对中国制造业依赖的部署，将超过34个中企供应商踢出“果链”，营收下滑的结果也迫使这些企业不得不裁员。

当然，这些仅仅只是企业部署变动，加上市场寒流的种种情况影响，都造成了国内就业人口变动的情况。

值得一提的是富士康在做出这种决策之后，还部署了一些招募新员工的过分要求，除了将部分生产线放在了印度，国内部分生产线进行关闭、裁员之外。

富士康针对某一类人不招收，相信大家都还记得2022年富士康疫情感染风波，而这类人就是当时出走和获得10000元赔偿的员工，当时企业对全部人员进行了统计。

不久前根据富士康招新人员透露，如今这些职员不仅被全面清退，还将其拉入“黑名单”，即便一切都符合应聘要求，也不再录用，外媒：富士康开始秋后算账了！

针对这个现象，令人感到很不舒服，体现出了这个企业自私的“真面目”，不过作为一个曾说出“我给大陆赏饭吃”的人，这也确实是郭台铭的决策风格。

不过作为中国企业富士康的创始人，如今随着苹果一起赴印度建厂等于是“与虎谋皮”，过于依赖苹果这个“大腿”的结果必然将失去主动权。

台积电、三星、SK海力士等半导体企业赴美建厂被“戏耍”的事实历历在目，富士康一度深陷其中的结果只会导致这个企业从“棋子”变成“弃子”。

当然，即便如此也只是郭台铭的一意孤行，该企业势必要承担起后果，同时也为中企们做出了一个反面教材。

正如马云曾在访谈中说过的：“生意人是为利益而活着，有钱就赚。商人要做到有所为，有所不为，把握机会。企业家以天下、改变社会为己任。做了什么，天在看，良心在看。”

企业家与商人是不同的，商人逐利仅仅只是为了自己，企业家则是改变社会，如同科技发展的意义一样，带领着人类文明走向更好的未来，希望国内可以出现更多这类杰出企业家！

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