最近，我看到一个新闻，特斯拉因为效益不佳，裁掉了上海工厂的一些员工。这不是重点，重点是特斯拉的老板马斯克在知道赔偿金额后大为震惊，说为什么才赔这么一点钱，于是亲自给一些被裁的员工发邮件道歉，并且提高了赔偿的金额。
最后的赔偿结果是，入职6个月以内的新员工，采取0.5N+3的赔偿方案，入职一年以上的员工，则采取N+3的赔偿方案。我看到这个赔偿方案的时候，一整个震惊，原来裁员还能赔这么多钱，半年内都能赔0.5N+3，赔少了老板还会亲自发邮件道歉。
毕竟在我的印象当中，裁员的画风不是这样的。而特斯拉的“骚操作”还不止这一点，去年它就因为“恶意涨薪”被同行批斗过。去年马斯克因为上海工厂效率高，解决了特斯拉的产能问题，所以特别开心，主动给员工多发了一些奖金。结果国内的一些车企不乐意了，说特斯拉毫无根据地涨薪，是恶意搞乱就业市场。
我再次感到非
常震惊，因为在我的印象中，扰乱就业市场应该是另一种情况。有人说华人最会坑华人，这话看来不无道理。
这让我想起朋友跟我说的一件事，他说外企遵守劳动法真的是太“扯淡”了。他在外企工作了几年，按照劳动法，每年应该有5天年假，但实际上他们每年都有15天。劳动法规定试用期工资不得低于80%，但实际上他们的试用期工资一直是100%。这些都是和劳动法不符的，但还好他所在的外企规模不大，否则也得被狠狠批判一番。
然而，事实可能并非如此简单。外国企业，可能是最遵守中国劳动法的企业。不说私企了，它们可能比央国企和公务员体系都还要遵纪守法。但是呢，在中国这个竞争激烈、成本敏感的市场环境中，太守法了不一定是好事情。遵纪守法往往意味着成本更高、利润更低，可能会被这个市场所淘汰。
很多外国人可能不太懂我们的国情，还按照他们那边的规则来，那必然只有破产倒闭一条路可走。后来德国人也学聪明了，知道各个地方有各个地方的国情，要做到入乡随俗才能赚钱。在中国市场，管理中国人这件事情，还是要交给中国人去做才专业。
