导语：一所学校想要得到长远发展必须培养出对社会和国家有贡献的人，国家每年都会为高校投入大量资金用于培养人才。
如今有些学校领导不作为，他们用拿教育经费来做不正当的事情，这对于学生和家长是一大伤害。目前我国高校众多，有些高校领导已经腐败堕落，他们没有把心思放在教书育人方面。
花费千万引进“水博”，教学成果被领导摘下，邵阳学院该反省了
邵阳学院的教学水平和名气不大但学校领导的所作所为却频频冲上热搜。之前这所学校花费千万资金从菲律宾引进“水博”，领导这样做是为了提高学校的知名度进而获取更多的利益。近期这所学校进行了教学成果评定，令人意外的是一线教师没有得奖。
邵阳学院并没有学科优势，这所学校很少有人听说。这样的学校每年在招生过程中都会遇到困难，毕竟学校的硬件和软件设施相对较差，况且学校的领导很少反思自己的过错，学校得不到发展便想方设法走捷径。
为了提高教师的工作积极性学校总会为一线教职工颁发奖项，这些奖项是对他们工作能力的一种肯定。如果一线教师能够获奖他们在学校的地位将会大大提升，将来评定职称也更加容易。每个行业都有佼佼者，老师得奖后工作动力也会更强。
然而有些学校却不注重一线教职工的感受，邵阳学院此次把奖项颁布给学校领导，学院很明显做出了违背原则的事情。学校的教学成果离不开一线教师的努力，邵阳学院的老师最终却被冷落。据了解此次学校的教学成果奖没有一线教师的份儿，其中学校领导占了10个名额，这样的做法难免让一线教师感到心寒。
邵阳学院对老师的不公平对待起了网友的愤怒，一个没有名气的学校做出的事情却如此无良，难怪学校的发展一直滞后。一线教师是学校的顶梁柱，学校取得各项成绩离不开教师的努力，没想到学校领导却把老师的教学成果摘下据为己有。
笔者认为学校想要得到发展必须重视一线教师的培养，邵阳学院领导却为了一己私利忽略老师的存在。学校领导并没有参与到教学工作当中，他们体会不到一线教师的辛苦，最终还把老师的教学成果强制拿走，这些领导很明显是在为自己牟利，他们获得这些头衔之后可以升职加薪。
老师的努力工作得不到回报工作积极性便会渐渐下降，一线教师是非常辛苦的，他们希望在学校里得到公平对待。
如果老师能够得到学校领导的关怀他们的教学水平也会不断提高，进而给学生带来更好的课堂体验；假如学校领导对老师一味压榨老师的工作动力会渐渐丧失，教师在学校里混日子会成为常态。
由此可见邵阳学院领导并不注重学院的长远发展，他们并没有把一线老师放在重要位置上。学校的教学成果多数是老师的功劳，可学校领导却把全部的功劳揽到自己怀里。国家每年都会把大量资金投在这样的公办学校可学校的领导却如此不作为，他们能辜负了广大教师和学生的期望。
假如一个学校能够把老师放在第一位那么学校的发展将会日新月异，学校领导固然重要但没有老师的辛勤付出领导也将成为摆设。如今很多校领导总是高高在上，他们认为教师的付出是理所应当，学校有这样的领导根本不会得到发展，这些人也在拿学生的前途开玩笑。
学校应当给予老师公平发展的平台
学校的教学成绩离不开老师的付出，学校领导应该转变思维给予一线教师公平发展的平台。无论是中学教师还是大学教师都非常辛苦，对于兢兢业业工作的老师学校应该给予奖励，如果老师的工作积极性不强学生的学业也会被耽误。
学校才要得到更好的发展必须依靠领导和老师团结一致，邵阳学院领导的做法却让教师十分寒心，领导并没有站在一线教师的角度上考虑问题。想必很多校领导也是从一线教师晋升上去的，他们应该体谅到一线教师的不容易，换位思考很重要。
邵阳学院一直得不到发展校领导要负主要责任，教育部门应该对该校领导进行审查，如果发现有违规行为立刻免职，这也是对学校教师和学生负责。
