2024年是工资给革之年，也就是从2014年开始工资系列调整，到2024年正好是十年，工资改革体系已经基本完善，为此2024年对于企事业员工是一个惊喜的一年，工资改革就涉及到工资的多与少，不言而喻员工们都希望国家给予高额的工资，大家也不要为此事提心吊胆，因为国家不会亏待每一个为国家做出贡献的人，今天我们就说说事业编制的工资改革方案。

事业编制人员的工资是由财政统一支付的在，首先我们就说说工资调整问题：1、基本工资和绩效工资调整：相信2024年国家还会加大基本工资调整，也就是普调，从而来提高员工的工资，进一步加大绩效工资奖励机制，促进员工的工作热情，使技能型员工得到应有的报酬。

2、福利待遇进一步提升:2024年事业单位的工资改革更关注与员工的福利待遇，比如医疗、保险、住房、以及职工的养老保险投入会加大比例，要让职工有一个安全舒适的工作空间，没有后顾之忧。

3、岗位工资有待提高：岗位工资针对于一些高危职业人群，对于工作在高危一线的人员，比如警察、消防员、医生等，合理地给予工资调整，一次极力员工积极投身自己的岗位，没有遗憾，没有怨言，甘愿为国家做出贡献。

二、薪级工资改革：根据行业的不同，以及参加工作的时间不同，对薪级进行透明的改革，建立健全切实可行的调整制度，使得员工对于薪资的改革没有怨言，提高薪资调整的透明度，从而适应改革的需要。薪级工资大家都知道这个是根据你的职务，级别，工作年限设立的一个工资框架，根据这些来调整你的工资多少，那么这次改革国家还会增加薪级的补贴。

那么说了半天事业编制的工作人员工资到底是多少呢？这个是无法确定的，改革就得创新，咱们只是一个小的方案，大方案还得看国家的官宣，否则一切都是空谈。本人觉得明年2024年工资改革只会多不会少，这个你可以大可放心，如果工资少了，那不是国家经济倒退了吗,你说是不是，你们原来挣多少，只能多挣几百。同意我观点吗？同意的点赞收藏。