在工作场所，你该怎样与同事之间的复杂关系？做好下面三个“不要”，趋利避害；对待同事，真正有智慧的人，常常也会把“不要”这三个字说出来，你会么？

　　一、“不要”是一种很礼貌的礼貌用语

　　在工作中，跟同事相处，当然要注意礼仪，必要的礼仪还是要有的，尤其是刚刚结识的同事。但如果过分的礼貌和礼貌，就会成为你和同事之间的一堵墙。

　　在你和同事进行了初步的交流，比较熟悉之后，就应当省略那些客气的称呼，无视那些没必要的条条框框，把自己的想法、感受和要求都说出来。让他们觉得，你已经把他们当成了“自己人”。这样，你和同事之间的关系将会非常和谐。请记得，当你希望他人怎样待你时，你也要以同样的方式待人。假设你一直以客人的身份对待同事，他们当然也不会以“一家人”的身份对待你。

　　二、过于责备自己的“不要”

　　对于与同事交往中出现的错误，常常自我责备，有助于及时改正，这是好事。但是，过度的自责，只会让事情变得更糟。

　　一名在职场中跌倒过的人，曾说过：“前些年，因为工作的原因，我常常要出席诸如绩效考评等的会议。我讲话时，凡是有利的一面，都尽力指出对方的种种成就；如果是不好的一面，就要把对方的缺点说得很严重。开会结束后，我常常为自己的措辞而自责：措辞过于宽泛，措辞过于空泛。而且，他也怕自己的话被对方听到，从此以后，他就会寝食难安。我决定不再在这种场合发言，以后也不再参加其他的研讨会。慢慢地，我发觉自己在社交方面变得越来越胆怯。

　　“有一天，我读到了一本关于交际的书，我明白了，在交流中犯下的错误，不应该过分自责。如果我继续自责下去，恐怕所有人都会忘记我在报告会上犯下的错误。”所以，自责只会给自己带来麻烦，永远不要为自己的错误而自责。

　　三、“不要”显得过于谦恭

　　谦让是一种礼节。但与人相处，若是过于谦虚，反而会吃大亏。

　　比如，一个很会交际的工作人员表示，他从经常参加的社会交往中获益良多。他的处世之道，就是“勇敢”二字。他认为，一个人的才能只有通过社会实践才能逐步培养起来，一个人再怎么聪慧，如果只是读书而不动手，他的交际才能也不会大有长进。例如，在公司里，有一件事情，是由他来处理的，是由他来处理的，许多事情，他都能处理得很好。同事们有什么困难，他都会第一时间去解决，要么帮忙出主意，要么找关系，久而久之，他的能力就突飞猛进。由此可见，这种人的成功之道，就是勇于承担责任，勇于进取，从不谦虚。