在经济大环境并不理想的今天，听到许多企业不得已裁员，“一刀切”或许是比较通用的裁员方法。

所谓的“一刀切”，也就是把达到一定年龄的老员工裁下来。

老员工被裁，再找到理想的工作不容易，即使有内退工资，比起在职的来说，少之又少，也就是个最低生活保障，再扣除自己需要缴纳的社保，到手也就没几个钱了。

奇怪的是，有许多老工人盼着“一刀切”，希望提前内退，这到底是为什么呢？

1，多年的一线工作，积劳成疾。老工人在企业干了二十多年，许多人出现了劳损，腰痛，肩膀痛，手腕疼等等，只有休息才能缓解！

2，十二小时两班倒的工作，身体吃不消。许多一线工人从事着十二小时两班倒的工作，这种工作制度应该说是反人性的，工人除了上班就是睡觉，尤其是年龄大的工人，休息明显不足，身体吃不消。

3，在企业，老工人得不到善待。说来奇怪，企业的管理干部，年龄大了，可以退居二线，工作清闲了许多，而老工人，在一线工作，体力不支的时候，会遭到企业的嫌弃，当然也很少安排清闲的岗位。

4，休息日得不到保障。在许多企业里，工人基本没有了固定的休息日，虽然劳动法对劳动者的休息权有规定，但似乎与许多工人关系不是很大，工人天天上班，怎能不累！

5，工人在职的工资待遇也不高。在许多企业里，工人的工资确实不高，月薪达到七千的或许都是加班加出来的吧，又或许是每天工作十二小时干出来的。

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以上原因，多是与工人交流的过程中总结出来的，并不权威，其他的有待补充，但许多工人盼着一刀切，这个企业之前的经营管理一定出现了问题，当反思！