这几年，钢铁行业转型压力大，莱钢职工和家属们最关心的就两件事：家里收入能不能再涨点？孩子毕业了能不能顺利找个工作？尤其是老职工家庭，一家几代人都指着莱钢吃饭，这些现实问题真让人着急。
家属想增收，企业能帮啥？莱钢其实早就动起了脑筋。比如，厂里搞物流扩建、钢材深加工这些新项目时，优先把仓库管理、后勤服务这些活包给职工家属干。有些家属组了“家属服务队”，专门接厂区绿化、设备清洁的活儿，一个月多挣两三千块不成问题。厂里还和本地职校合作，免费给家属培训电商、家政这些热门技能，学完直接推荐到合作企业上班。去年有个家属学了叉车证，现在在隔壁物流园上班，工资比原来打零工翻了一番。
孩子找工作，有没有“捷径”？莱钢虽然是国企，但如今早就没了“顶岗接班”的老规矩。不过，职工子女也不是没机会。厂里和山东好几所高校搞了“订单班”，孩子选冶金、自动化这些专业，学费能减免，毕业通过考核就能进莱钢。去年有个“绿色冶金实验班”，30个名额里一半是职工子女。就算孩子学的不是对口专业，厂里也会办招聘会，把下游合作企业拉来，帮孩子找供应链、销售这些岗位。
企业这些招数够不够用？实话实说，莱钢能做的也有限。比如职工子女想进技术岗，还得和外面毕业生一起考试，最多面试时加点“感情分”。厂里现在搞智能化，招人门槛越来越高，普通操作岗都要求大专学历，这也逼着职工家庭重视孩子教育。不过，厂里也搞了些实在福利：设立助学基金，孩子考上大学每年补贴5000块；车间主任家的孩子考研，厂工会还帮忙联系导师。
当然，企业也不是万能的。现在钢铁行业赚钱不容易，厂里投了几个亿搞环保改造，职工工资这两年涨得确实慢。但至少，厂里把家属就业和子女帮扶当回事，比如最近新开的废钢回收项目，20多个岗位全招了职工家属；厂办幼儿园招幼师，职工子女师范毕业的优先录取。
职工家庭该咋办？光指望企业不行，自己也得跟上趟。家属们得多学点新技能，别光盯着厂里那点活儿——现在莱钢合作的物流公司招无人机巡检员，培训三个月就能上岗，工资比车间还高。孩子读书得选对专业，智能制造、新材料这些方向，将来进厂机会更大。
说到底，莱钢的“暖心”措施就像及时雨，但能不能解渴，还得看职工家庭和企业一起使劲。转型阵痛期，大家抱团取暖，日子总能越过越有盼头。
