有编制的人以后会活得怎样？

为何有此问呢？

最近河南事业单位机构改革的事发酵得太厉害，我本不想说，但现在看，这件事影响之深远可能将远超我们的想象。

光看标题就能吓死人：

各位亲是不是以为60.7%的人都要被裁了呢？

你这么想说明你脸上还有很多胶原蛋白——too young。

河南是超级大省，体制内人员较多，他们的改革对全国来说绝对有示范意义，所以从中我们也许可以看出全国体制内人员的发展趋势。

我总结了四点：

1 现有编制内人员不会受到太大的影响。

来看这一句：

对超出核定编制数额的在编人员，核定同性质、同待遇的编制作为临时过渡，根据减员情况按照“退3收2进1”的办法逐步收回；对经费自理事业编制予以锁定，退一收一。

意思并不是直接裁掉，而是等他们退休。

“退3收2进1”的意思是退休三个，只招聘一个，这不就相当于收回两个编制嘛。

“退一收一”的意思是不管退休几个都不再招聘了，直到完全退休，编制也就完全收回了。

很明显，河南这次就是“老人老办法”，“老人”指的是已经上岸有编制的人，这次改革对大多数“老人”影响有限，相信保护已经有编制的人员，也将是以后其他省机构改革的重要原则。

如果你还在说不对啊，某某地编制内人员大面积裁撤了，请你不要想当然，仔细看清楚了，是有事业编制或者公务员编制的人直接被拿掉编制了吗？

是不是把“非编制人员”的裁撤误当成编制内人员了呢？

目前，偶尔裁撤编制的会有，但大面积裁撤事业编制或者公务员编制，全国尚没有，河南这次改革也不是。

全国目前大约800万公务员，3000万事业编人员可暂时安心。

2 新人招聘没有想象得那么多了。

“退3收2进1”和“退一收一”就是最好的论据，“退3”本应“招3”，但却只“进1”，对于35岁以下的考公考编人友好嘛？

（此处提“35岁”是因为除个别“人才引进”外，目前直接考公考编的年龄限制在35岁以下。）

以后，你可能会看到某些单位去年招聘10个人，今年招聘12个，好像招聘人数在逐年增多，但你可能不知去年这个单位退休了30多人，本应招30多人的……

3 学校和医院暂时还是刚需，不会马上裁人。

我相信医院对于医生的需求还会逐年提高，但学校对于老师就会越来越没那么渴求了。

2019年我国出生人口数1465万，和2018年比已经算是断崖式下降了，这批孩子大概明年上小学，所以明年小一人就没那么多了，七年后影响到初一新生……2019年以后出生人口数更是每年都“断崖”，学生会越来越少，现在好老师还很稀缺，但未来我们还需要那么多老师吗？

4 已经取得编制的人员福利待遇大概率还会保证。

翻遍这次河南改革的全文，我并没有发现编制内人员工资绩效以及其他福利待遇有下降的表述，全国主要省和三线以上城市也从没发现有过类似的表述。

其实你别杠，有点常识的人都应该清楚，体制内工资福利待遇等是不大可能往下降的。因为这涉及到社平工资，社平工资涉及到现在社保的缴费基数啊。工资福利下降，导致全社会的缴费基数都要下降，大家不就可以堂而皇之每个月少交社保了吗？

你觉得可能吗？

其实事业编人员每月的收入根据不同职级工龄等是有严格的国家标准的，目前未见有任何改革迹象。

你可能还会说：我朋友就是编制内的，他说他们工资绩效都缓发了。

从去年开始，确有这种情况，但你朋友他们单位后来又给他们补上了，这事他向你汇报了吗？

从全国范围看，也许有至今还没完全补上的，但三线以上城市并没有出现体制内大面积持续欠薪的情况。

还是那句话，说某些事业单位欠薪也对，但更多的指这个单位的“非编制内人员”欠薪，绝大部分有编制的人暂时还好。

结论：

年轻人该考编还是要考编。

虽然编制并不能让你大富大贵（除非极少数人），某些编制内人员还抱怨自己收入低，但如果把生活的舒适度加一个可量化高低标准的话，大部分编制内人员大概率至少会站到全社会的平均线以上。

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