一直以来在我国用工问题都是一个非常重要的问题，在之前我国通常都是通过使用劳务派遣的方式，来进行一些事业的从事，可实际上这种情况带来的不公平，有很多。

这些劳务派遣的临时工可能得不到与其他员工应有的待遇，甚至还会导致劳务派遣机构大大获益，不过自从我国财政部推出了一次《通知》规定之后。

这所有的一切就都不是问题了，这一规定推出之后，也就意味着以后中国是不得使用劳务派遣了，也不会再有临时工存在了，那么这一《通知》的发布，有着怎样的意义呢?

劳务派遣临时工的意思

可能大家对于劳务派遣的意义不太明白，可以这样说，我们到公司打工就一定会签订正式的合同，这一合同其实就是与公司所签订的劳动合同。

这其中涉及到了员工所从事的工作时间以及内容、报酬，还有劳动的强度等等说明，以及员工所从中获得的收益，可是大家所不知道的是，劳动合同的签订也是有两种形式的。

通常在某一公司签订的劳动合同属于有编制的，意思是签了合同之后我们就成为了这家公司的员工，可是也有一种并没有编制，签订了这种合同不意味着就成为了对方的员工。

可能对方也仅仅只是一个中介公司，而这些没有编制所签订劳动合同的员工，就是要向外去派遣的劳务，那么所签订的合同并非是那种有编制的合同，而只是临时合同。

而现如今针对这种将临时工派遣出去做工的行为，经过财政发布了《通知》之后，这种劳务派遣的方式是不被允许了，可是临时工却依然会存在。

这种临时工指的是每天工作不够8个小时的工人，或者是短期工作的工人，事实上在社会当中有很多职业，是需要临时工的劳动来进行满足的。

比如说，外卖员就是其中一种，这种员工他们并非是以工作时间来计费的，而是以送餐的单子来计费的，这样的临时劳动力哪怕是财政发布了《通知》之后也不会有什么改变。

劳务派遣就是派遣机构作为第三方，通过长期的人员雇佣派出去做一些特定的工作，这种服务就被称作劳务派遣形式用工，他们当时签订的合同是与第三方机构所签订。

中介派遣劳务的做法易引发纠纷

所领取的工资也是由派遣机构进行派发的，只有在工作完成之后才可以回到派遣机构，这样看起来好像并没有什么问题，可事实上却会经常因为发生一些安全问题而产生纠纷。

何况相比真正的用人单位，这种第三方派遣机构给予临时工的待遇，可能远远没那么好，一旦出现了问题之后，也会出现无人愿意承担责任的结果。

可想而知这种情况，绝对会给财政部门带来极大的麻烦，而这也是为什么财政方面会发布通知的原因，当然劳务派遣问题已经持续了许多年，可谓是根深蒂固。

虽然如今财政部门发布了通知，想要对这种现象进行改革，可是一时之间并不能从根本上解决问题，毕竟就像之前我们所说，在整个社会当中临时工劳务派遣方式，所参与的行业多种多样。

财政部门希望其能得到规范

这并非是一朝一夕可以杜绝的现象，因此与其说财政部发布的通知是为了彻底杜绝这种现象，还不如说只是为了给这些劳务派遣的中介机构敲一个警钟。

从而让他们更加注重临时工的待遇，也希望这些中介机构可以为了服务，而是培养员工，而并非只是为了套取资金，这样的所作所为才是可以被允许的。

说到中介机构通过套取政府资金来发财的做法，也并非没有，不少单位通过从事公益性的岗位，到中介机构去聘用工人，从而消耗政府资金。

这种现象可以说是让人深恶痛绝的，也是政府无法容忍的为此这才推出了通知，能够让这种劳务派遣机构有所规范的发展，而并非一律向钱看。

结语：

财政部的文件其实是对于劳务派遣的一种规范，也是制止中介派遣机构肆意妄为的基石，只有如此才可以真正的让劳务派遣这种用工方式得到规范。

成为值得一用的临时劳务，而并非只是为了榨取国家财务的寄生虫，这样发展下去，才不会让国家的财政方面出现危机，而是有助于国家在各个行业方面的发展。

因此即使财政发布了不得使用劳务派遣的通知，其实也并非是想要从根本上杜绝临时工的存在，只是希望中介派遣机构可以因此得到规范!