今年是2024年，也是机关事业单位中人过渡期的最后一年，从2024年10月份以后，中人过渡期就将年满10年，因为从2014年的9月份开始一直持续到2024年的10月份，在过去的十年里都是属于机关事业单位的中人过渡期，那么作为机关事业单位人员来讲，他们养老金的计算方式是比较特殊的，采用了新办法和老办法相结合的原则来进行。

但如果说中人过渡期结束以后，养老金的计算方式也会发生一定的改变，一般情况下就不再采用老办法来计算了，那么一律会采用新办法来计算。所以说对于机关事业单位退休人员多多少少可能会有影响，这是毫无疑问的。但我们所说的影响，它仅仅只局限于养老金，计算方式的改变并不会降低，或者说减少我们养老金的待遇。

如果是2024年10月份以后退休，那么很显然就是属于新人新办法的标准，来确定和计算养老金，而这样的计算方式实际上和老办法计算是有明显的一个差别。因为新人新办法的标准，就是跟今天企业单位退休人员养老金的计算方式是一致的。也就是说从某种意义上来讲，从2024年10月份以后就实现了，企事业单位养老金真正意义上的并轨。因为计算方式是完全一致的，在过去都没有达到完全一致的标准。

而作为机关事业单位人员来讲，他们比较担心的是自己的养老金会不会受到影响，我们也是可以理解这个问题的。一般情况下中人过渡期结束以后最典型的一个特征除了计算方式以外，那么还有过渡性养老金的待遇也不再发放，也就是说这个过渡性养老金它主要是对于新办法和老办法之间出现的差额来给予一定的补偿，但是今后新人新办法的标准不再采用老办法，所以也就没有了过渡性养老金。

但实际上，过渡性养老金的待遇并不会本质影响到我们退休人员养老金的整体收入，原因很简单，因为作为退休人员来讲，他的养老金待遇高低，其实是很自身的参保条件跟自身的工龄，包括在2014年9月份之前的工龄都是有关系，因为如果说你在2014年9月份之前，就已经从事了机关事业单位，那么在计算养老金的过程中还会按照视同缴费年限来认定，最终就可以获得过渡性养老金的待遇。本质上讲是不会影响到自己养老金的。

还有更重要的一点，作为我们机关事业单位人员，从2014年10月份以后就建立了职业年金制度。这个职业年金对于在2014年9月份之前，退休的机关事业单位老人，是不具备的，所以说。他们在2014年10月份以后建立了职业年金，而且作为新人来讲，如果你是2024年10月份以后退休，那么原则上，自己的职业年金都会有10年以上的累计年限，所以最终积累到的总额也是比较高的，将来能够享受到职业年金的待遇，同时也是比较高的，那么就能够有效弥补自身社保养老金的不足，所以说最终退休总额是非常不错的。

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