普华永道说，拥有人工智能技能的美国工人的工资溢价最高可达25%。

普华永道(PwC)的数据显示，拥有人工智能技能的美国员工平均能获得高达25%的工资溢价，但有些工作的工资溢价可能会翻倍。

该咨询公司分析了来自15个国家的5亿个招聘信息，以研究人工智能对就业、技能、工资和生产力的影响。在周二发布的一份报告中，该公司表示，美国25%的人工智能技能溢价高于英国的14%、加拿大的11%、新加坡的7%和澳大利亚的6%。

普华永道对个人职业进行了更深入的研究，发现在美国，需要人工智能技能的数据库设计师和管理员的招聘广告所提供的工资比不需要人工智能技能的广告高出53%。

这并不奇怪，因为数据中心一直在蓬勃发展，因为生成式人工智能技术需要大量的容量来训练像OpenAI的ChatGPT这样的大型语言模型。事实上，顶级人工智能芯片供应商英伟达(Nvidia)报告称，第一季度营收增长了两倍多，主要是数据中心的销售额。

但律师也可以提高他们的工资。在美国，招聘具有人工智能技能的律师的招聘广告承诺的工资比没有人工智能技能的律师高出49%。

同样，拥有人工智能技能的销售和营销经理可以获得43%的加薪，而金融分析师和会计师可以分别获得33%和18%的加薪。

普华永道英国高级经济学家Mehdi Sahneh在一份声明中表示:“对人工智能技能有高需求的国家和行业往往会看到更高的工资溢价，特别是在熟练专业人员稀缺的情况下，而在人工智能人才供应更充足的地区，更有可能出现较低的溢价。”“虽然从表面上看，较低的工资溢价可能听起来不那么有利，但在其他条件相同的情况下，它们表明劳动力供需之间存在平衡，并可能在长期内促进更多的人工智能采用和创新。”

普华永道还显示，某些“人工智能暴露职业”(如客户服务)的就业增长速度放缓了27%，这表明人工智能正在缓解劳动力短缺问题。

报告指出，这些数据并没有预示着一个失业的时代，而是一个更渐进的增长时期。

尽管如此，一些个人技能的需求正在飙升，而一些可以由人工智能完成的技能却在下降。例如，根据普华永道的数据，对人工智能/机器学习推理技能的需求飙升了113%，但对可以被人工智能取代的Javascript编码的需求下降了37%。在其他地方，对计算机图形技能的需求下降了30%，对陌生电话技能的需求下降了37%。

但其他需要更多面对面交流的技能则出现了更多的需求。瑜伽技能增长了426%，体育指导增长了178%，儿童保护增长了156%，激光脱毛增长了84%。

普华永道表示:“许多预测人工智能将导致就业人数急剧下降的人问错了问题。”“那些预测人工智能将对总就业人数产生负面影响的人往往会回顾过去，询问人工智能是否能以与过去相同的方式执行某些任务。答案是肯定的。但正确的问题是:人工智能将如何赋予我们力量去做全新的事情，创造新的角色，甚至新的行业?”

本月早些时候，微软(Microsoft)和领英(LinkedIn)发布的2024年年度工作趋势指数(2024 Annual Work Trend Index)发现，71%的领导者更愿意雇佣拥有人工智能技能的候选人，而不是那些拥有更传统经验的人，只有25%的公司计划今年提供生成式人工智能培训。

这对年轻的求职者来说可能是一个优势，报告显示，77%的领导者打算将更多的职责委派给熟练掌握人工智能的早期职业员工。