中国现行的法定退休年龄是20世纪50年代初期制定的，那时人均预期寿命不足40岁，而现在已经提高到了78.6岁。延迟法定退休年龄是应对人口老龄化、劳动力市场变化和经济社会发展的必然选择。

1、老龄化的现实情况。随着人口平均寿命的延长、健康状况的改善以及受教育年限的加，人们开始工作的年龄有所推迟，而现行的退休年龄政策已经不适应当前的社会经济发展状况。同时，随着人口结构的变化，劳动年龄人口数量持续下降，而老年人口不断增多，这导致了劳动力市场的供需关系发生变化。

2、退而不休的真实需求。实施渐进式延迟法定退休年龄可以更好地利用人力资源，提高劳动力市场的灵活性和效率，同时也有助于稳定劳动参与率，保持经济社会发展的动力和活力。这一改革还考虑到了劳动者就业意愿的多样化，允许有意愿、具备条件的大龄人员继续工作，从而中和部分减少的劳动年龄人口，有利于保持劳动参与率，并且为老年人社会参与创造条件。

3、老人老岗位，新人新职业。延迟退休改革将采取渐进式推进，短期内向社会释放的劳动力规模不会太大，对就业市场的影响总体是有限的。对于青年就业岗位，主要依靠经济发展的增量而非存量来提供，年轻人和大龄劳动者青睐的行业有交叉，但重叠度并不高。因此，延迟退休不会对青年就业造成显著影响，而且相关部门还将在促进就业、规范招聘市场秩序、维护劳动者权益等方面持续发力，以更有针对性的举措，保障劳动者高质量充分就业。

延迟法定退休年龄是适应人口发展新常态的必然选择，它有助于优化人力资源配置，提高劳动力市场的灵活性和效率，同时也是积极应对人口老龄化国家战略的重要举措。