单位领导调走，特别是大领导，千万不要干这“四件事”：一是人走茶凉，二到任就躺，三是能混则混，四是急于攀附。
很多人有一种误区，领导走了，就没有必要联系，这简直就是在自毁前途。
对于不想进步的人来说，大领导调走，和自己没有关系。
如果你得罪现任领导，想在新领导上任后打个“翻身仗”，领导调走，才是职场真的分水岭。处理不好，可能让你前途尽毁。
一、忌人走茶凉
机关单位不同于企业，大领导换得很“勤”，少则一两年，多则两三年，很少有在一个单位干一辈子的。
普通干部流动得也很快。山不转水转，水不转人转。说不准，过不了多久，很可能还在一个新单位工作。
如果你平时与领导走得不错，眼看领导要走了，认为他是要走的人，再也没什么用，开始“人未走，茶已凉”模式。
那么，领导会认为你连基本人情世故都不懂，不值得培养。
特别在基层，领导之间的联系很紧密。你的所做所为，很快会传到新任领导那里，后果可想而知。
新任领导是相信你原来领导的话呢？还是看你的表现呢？
当然，不是让你天天请安送礼，也不是靠溜须拍马，而是保持联系，保持“温度”，长期维护有价值的人脉。
二、忌新领导刚到就躺
有人擅长“欺生”，认为新领导不懂业务，不熟悉工作流程，能少干就少干，偷J耍滑。错误地认为，反正没人管我了，随便干干吧。
殊不知，领导换得勤，并不代表领导眼里可以“揉沙子”，“监控头”可没休息。不敷衍，不怠慢，是起码的职业修养。
有一个算一个，谁认为领导笨，那他才是真的笨到家了。
记住，混日子的高境界，是让领导觉得你没在混。即使你想躺，也要装着没躺。
三、忌工作质量打折扣
很多人有个习惯，前任领导在时，领导前脚调走，后脚工作就打折扣。
新领导上任三把火，喜欢查什么？前任的烂摊子！这时候你经手的工作要是出纰漏，简直就是往枪口上撞。
你的考勤记录、项目进度、甚至茶水间闲谈，都可能成为新领导的"第Y印象"。
记住，职场没有"前任项目"，只有"你的作品"。
四、忌太急讨好新领导
单位曾新来个领导，刚来就被单位一个小轻看的"热情"吓到。他天天上班就去向领导汇报，每周写工作计划总结，至于还给领导“上书”，提出近万字工作建议。
期间，他早早就把老领导抛到脑后。而他，却是老领导的心腹之一。结果，新领导迅速把他边缘化了。谁敢重用这样一个善变的人呢？
高手怎么做？稳住，别急着“表忠心”！新领导到任，应该默默整理业务数据汇编，解决领导在会上提到的难题。
说句掏心窝的话，我混二十多年，见过太多"人走茶凉"的傻事，也见证过"烧冷灶"带来的惊喜。那些急着站队的，往往先出局。
记住，职场是场马拉松，真的聪明人都在做三件事：维护老关系，稳住基本盘，展示真本事。
