在公务员考试当中，在设置招聘岗位职位表的时候，都会注明机构性质，从目前的招考来看，机构性质一般分为多种，常见的包括行政机关、党的机关、参照公务员法管理的机关、参照公务员法管理的人民团体和群众团体等，那么，行政机关和参照公务员法管理的事业单位哪个更好呢？
一、从稳定性上来说，行政机关更加稳定
机构改革工作一直在不断进行，或者是局部单位的改革，或者是行政机关的全面改革，但是，在这些改革当中，行政机关基本上维持不变，其内部的工作人员身份系公务员，本身也是维持不变，但是，对于参照公务员法管理的机关来说就不是这样，因为这类单位在改革当中，很有可能从参公单位改为全额拨款事业单位，而且这类情况在市级以下是比较常见的，这个时候内部人员的管理身份或许不会变，但是，其已经失去了在成长的机会。
二、从个人的职业发展来说，行政机关机会更多
在机构管理当中，大部分参照公务员法管理的机关，都是某行政机关所属的二级机构，因此，无论是机构规模还是职数设置，其都要低于行政机关本身，而单位本身所有的编制总数却和行政主管机关持平，或者略低于主管机关的人数，因此，单位内部工作人员的晋升机会大小当然存在很大的差别，而且大部分参照公务员法管理的机关，其人事任命权限就在行政机关党组，以实际的工作情景为例，行政机关科员提拔为副科，属于职务晋升，而其下属的参公管理单位，想要提拔成为行政机关的副科级，必须是在参公单位已经担任副科级职务的干部，由此可以看出，在干部晋升方面，行政机关机会天然多于参照公务员法管理的事业单位。
三、如果是人民团体或者群众团体等参公单位，在各方面又要比行政机关有优势
在公务员招考职位表当中，人民团体和群众团体单位虽然也是参公管理的机关，但是，其与行政机关所属的参公单位还是有着很大的区别，人民团体和群众团体的设立以及参公的依据来自于各自的章程，因此，只要章程不发生彻底改变，单位性质也不会改变，职工的编制自然也不会改变，同时，这些单位的规格与同级的行政机关相同，但是，干部职工总数却仅有行政机关的一半甚至更少，这种情况会极大增加内部干部的晋升机会，而且群团参公单位的工作相当轻松，很少被其他单位考核，也不用一年经常加班，因此，在公务员考试当中，此类单位是理想的报考单位，考上以后发展也会非常快。
