专家表示毕业生能力不是企业所需；失业率持续走高，专业严重脱节

近年来，青年人失业率不断攀升，成为社会关注的热点话题。针对这一现象，一些专家认为，毕业生的能力不是企业所需要的，是导致失业率居高不下的原因之一。

7月8日，在由青岛市人民政府主办，财经、财经智库承办的第九届“青岛•中国财富论坛”上，十三届全国人大常委会委员、中国社会科学院原副院长、中国社会科学院国家高端智库首席专家、央行货币政策委员会委员蔡昉以《消费回归为政策目标之首》为题发表主旨演讲。

在演讲中，蔡昉提到，过去三年中国的城镇失业率在绝大多数时间里一直处于自然失业率之上，也就是说我们经历了很长时间的周期性失业，失业导致收入减少，使得经济在该复苏的时候遭遇到“磁滞效应”。“简单地说，就是当冲击过去以后，在经济应该恢复到常规状态的时候，却回不到过去的常态上去，停留在复苏乏力的状态。”

蔡昉表示，这可能还是需要调查具体的原因，宏观地来讲，大家也都谈得比较多了，其实说穿了经济活动已经恢复了，还有失业，说明主要还是结构性的失业，是技能的供需之间不匹配，那就要看看毕业生的能力是什么，企业需要的技能是什么，理论上来讲就是这样。“任何时候招工难和求职难都是并存的，得看看到底企业需要什么，毕业生能提供什么，我觉得最可能的情况是：毕业生的能力不是企业所需要的。”

失业率高的原因在于一些企业为了降低成本，让少数人承担过多的工作量，而导致了很多人的失业。企业通常只愿意支付最少的工资来获得最大的利润，因此不愿意多招聘员工。此外，现在的企业普遍要求员工具备高度的工作能力，要求他们可以长时间高强度的工作，甚至不休息不吃饭、不上厕所，这对员工的身体和心理健康都造成了很大的压力。员工需要不断地迎合领导，甚至在工作之外也得时刻准备接受任务，这也让他们失去了个人生活的空间和时间，就像机器人一样。

据报告，2017年四季度以来，已经连续十个季度找工作越来越难。也就是说，即使没有疫情，找工作也会越来越难。疫情加速了这一趋势。不少人认为这跟学校设定的专业与社会脱节有关，其实不然，现在社会就业形势就是不太好，单看互联网这一专业来说

互联网本是毕业生高薪聚集地，如今整个行业却不断“内卷”。大厂一边裁员（工资高的老员工），一边招人（工资低的应届生），虽仍有一定的招聘需求，但从2021年一月起，就业形势越来越严峻（CIER指数呈波动下滑趋势），行业竞争不断加剧。

首先，我们需要认识到，毕业生的能力确实存在一定的脱节现象。在学校里，毕业生们主要接受的是理论知识和基础技能的培养，而在实际工作中，很多企业更加注重应用能力和实践技能的运用。因此，一些毕业生在求职过程中可能会遇到门槛较高的现象，导致失业率上升。

然而，我们也需要看到，毕业生失业率上升的原因不仅仅是因为能力不足。在当前的社会经济形势下，企业的经营环境也面临着诸多挑战。一些企业受到宏观经济政策的影响，经营不善导致裁员，也是导致失业率上升的原因之一。此外，一些企业对毕业生的要求过高，所需的工作经验和技能门槛过高，也使得毕业生难以顺利就业。

总之，青年人失业率居高不下，需要我们共同关注和思考。通过多方面的努力，我们相信一定能够为青年人的就业创造更加良好的环境和机会。