前年，在某公司就职的时候，就遇到这种事了，老板当时人特别好，人家都挺着大肚子来应聘，估计至少6个月了吧，然后老板就招来了，然后3个月之后就开始休产假，休完回来，倒也没直接离职，待了半个月离职了。其实这半个月就是办自己的各种离职手续，一点时间也没浪费！当时真心疼老板三秒钟。

怀孕的时候找个公司，上班了就各种请假保胎拿工资，生完了拿哺乳期工资，等孩子两岁了能正经上班了再换个公司。在职场中屡见不鲜。而此类事件风行的话，看似赚到了赔偿，但是实际上却堵住了更多女性的职场道路。试问经常遇到这种情况，哪个老板还敢雇佣年轻女工？

在当今社会，女性在职场中的地位日益提升，然而合理利用规则薅公司羊毛的事情也时有发生，譬如在2023年上海，就一起因入职前孕检而引发的劳动争议案件，引发了社会的广泛关注。

严女士在经历了一段时间的求职后，收到了某公司发出的入职通知。但是在还没有就职的时候，公司就发现她可能怀孕了，于是公司通知她进行的入职体检增加了一项关于测试女性是否怀孕的检查。

严女士认为怀孕并不会影响自己的工作能力，但是公司还是突然通知她，由于公司内部规划调整，原本为她准备的财务主管岗位被取消。这一突如其来的变故让严女士措手不及，更令她感到不解的是，她发现该公司在其他招聘平台上仍在发布相同岗位的招聘信息。于是以公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由，将公司起诉，并且成功获得了因失业而造成的经济损失和精神损害共计3万余元。

严女士确实个人讨回了公道，但是实际上我以为她堵住了不少女性的就业渠道。虽然说严女士的行为可能是个例。但是剧情是这样的，怀孕就找公司，入职就请假保胎，公司受不了就要赔偿金，接着入职下一家。也是对于很多怀孕女性的常态。

有网友说：赔3万，各位孕妇们，来钱的路子有了冲啊！

我真的认为这样搞的话，估计以后面试的时候就需要提供体检报告了，看不到报告不给offer，这样倒是不会影响招聘，但是会增加女性的面试成本，如果这家不要，半个月后去面试下一家又要自费去体检。看似保护了这一位女性，其实是间接影响了其他所有适孕女性。您觉得呢？