早起看到某社区一个猎头发帖，点开评论区总算没让我失望......

这位猎头发言如下——

今天猎到一个清华毕业生毕业三年，第一印象不错一看简历，傻眼了第一份工作，11个月第二份工作，8个月第三份工作，1个月

这段话看的我是一肚子火，打开评论区，总算是没让我失望！有网友说——

你是猎头，是人才和企业的桥梁。你如果掉入了刻板印象，看几个数字就傻眼了，你比AI能有什么优势？对企业，问明他的离职原因并提出评估意见，对人才，给出你中肯的建议，这不是你应该做的吗？

这说明还是有人是有良知的，底下网友也纷纷应和，看的真叫一个爽！

奇怪了，现在的猎头、HR不知道是怎么了，一个比一个趾高气昂。

如果一个大公司频繁招聘，只用试用期廉价劳动力，没人觉得有什么问题，但一个求职者如果频繁跳槽就是能力不足了。

表面上求职者和企业是双向选择市场，但实际上很多企业只是在索取，而没有去聆听。

频繁离职的背后，肯定有更深层次的原因，不能光凭数据就断定是求职者的问题。

从我的角度来看，这位求职者第一份工作干了11个月，相对后两次算久，说明他很想做好开头，也不想轻易换。

后面离职快则说明他成长了，能更快get到这家单位不适合自己的地方，及时止损。

所以作为猎头，可以通过弄清楚以下问题来判断是否推进——

1.您这几段工作跳槽的原因、以及当初选择这三家公司的原因。2.您觉得您在大学期间的收获和失去的是什么，您当初的偶像是谁或者身边对你影响最深刻的是谁；3.您这三段工作的得与失是什么。

通常刚毕业跳槽如此频繁要么是性格上存在问题在不断试错寻找自己合适的方向、要么是行业原因导致。所以，你要确保他的试错期有没有结束。

很多人，经历几次试错之后会在下一家公司干很久，而且带来不错的绩效！！！

然后根据你的判断，你要向你的客户sales他，尽可能推动你的客户消除刻板印象。同时也让你的客户不要错过一个合适的人才！

这样做不敢100%保证你的客户会接受你的建议、毕竟影响招聘结果的因素很多。但是做猎头，总要努力给他人和社会带来一些好处这样个人工作也才更有价值吧！

假如毕业之后进入一家公司，而这家公司**，没有价值，是否要为了世俗的眼光而强行在这家公司待上三年？

是在**公司待三年看起来很稳的人价值高，还是敢于及时止损，去选择更高价值的公司的人好？

大家怎么看呢？如果是你，你会作何选择？